Einen Job zu verlassen ist nie einfach. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass es an der Zeit ist, sich beruflich zu verändern, ist es wichtig, die Entscheidung gut zu überdenken, sich mit dem Arbeitgeber gut zu stellen und taktvoll vorzugehen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Hier finden Sie ein paar Tipps und Hinweise, wie Sie im Jahr 2023 Ihren Job kündigen können.
Inhaltsübersicht
Einen Job kündigen: Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Wenn Sie Ihren Job aufgeben, sollten Sie zunächst den richtigen Zeitpunkt abwägen. Es gibt einen richtigen und einen falschen Zeitpunkt für den Ausstieg - alles hängt von den Zukunftsaussichten, den verfügbaren Stellen und den persönlichen Finanzen ab.
Hier sind ein paar wichtige Fragen, die sich jeder stellen sollte, bevor er eine Kündigung einreicht:
- Wie schnell kann ich eine neue Stelle finden? Je nach Arbeitsklima kann es einige Zeit dauern, bis Sie eine neue Stelle im gleichen Bereich finden. Seien Sie darauf vorbereitet, sofort mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen.
- Wie lange kann ich arbeitslos bleiben? Bevor Sie kündigen, sollten Sie an Ersparnisse und andere Einkommensquellen denken. Finanzielle Stabilität ist der Schlüssel zum nächsten Karriereschritt.
- Wie wird sich dies auf meine Beschäftigungsfähigkeit auswirken? Künftige Arbeitgeber werden sich bei einem Vorstellungsgespräch nach dieser Stelle erkundigen. Eine Beendigung zum richtigen Zeitpunkt und aus angemessenen Gründen trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit bei.
Jeder sollte diese Fragen durchdenken, wenn er aufhören will. Zögern Sie nicht, alle Faktoren zu berücksichtigen. Timing ist alles - der beste Zeitpunkt für den Ausstieg macht den Unterschied.
Wie Sie Ihren Job kündigen: Der richtige Weg, Ihr Unternehmen zu verlassen
Das Verlassen eines Arbeitsplatzes kann aufregend, nervenaufreibend und sogar ein wenig unangenehm sein. Seien Sie einfach respektvoll und unternehmen Sie die richtigen Schritte, damit alles so reibungslos wie möglich abläuft. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie im Jahr 2023 Ihren Job kündigen können.
1. Informieren Sie zuerst Ihre Vorgesetzten
Es mag verlockend sein, mit Kollegen und Freunden über Ihren Entschluss zu kündigen zu sprechen, aber am professionellsten ist es, wenn Sie die Nachricht zuerst einem Manager oder Vorgesetzten überbringen.
2. Kündigen Sie im Voraus
Verlassen Sie niemals ein Unternehmen, ohne es vorher zu kündigen. Das wird als unprofessionell und geschmacklos angesehen. Die meisten Arbeitgeber verlangen eine gewisse Vorwarnzeit, bevor sie kündigen. Wenn es keine klare Richtlinie in einem Arbeitsvertrag oder Handbuch gibt, sind zwei Wochen angemessen.
Mitarbeiter sind nie verpflichtet, länger als zwei Wochen zu bleiben, nachdem sie eine Stelle gekündigt haben. Wenn Sie jedoch flexibel sind, was das Enddatum angeht, und helfen, die Stelle zu besetzen, werden Sie in Zukunft eine gute Bewertung oder Empfehlung von Arbeitgebern erhalten.
3. Sprechen Sie persönlich mit einem Manager
Eine Kündigung kann sich unangenehm anfühlen, so dass es verlockend sein kann, sie per E-Mail oder Telefonanruf zu erledigen. Aber am besten sprechen Sie persönlich mit einem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung. Ein formelles Gespräch ist viel professioneller - so kündigt man richtig.
Denken Sie daran, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein normaler und erwarteter Teil jeder Beschäftigung ist, es muss also nicht unangenehm sein. Wenn Sie persönlich mit jemandem sprechen, stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber benachrichtigt wird. Dann hat er genügend Zeit, wenn er jemanden neu einstellen muss.
4. Planen Sie ein persönliches Treffen
Auch hier gilt die professionelle Etikette, persönlich zu kündigen und nicht per Telefonanruf oder E-Mail. Der beste Zeitpunkt dafür ist ein geplantes, privates Treffen.
Dieses Treffen sollte mit dem Chef oder dem für Kündigungen zuständigen Personalverantwortlichen stattfinden. Das Treffen mit dem Vorgesetzten ist eine gute Gelegenheit, sich für die Gelegenheit zu bedanken. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um nach einer Referenz oder einem Empfehlungsschreiben zu fragen. Denken Sie daran, dass eine Vorankündigung (egal ob zwei Wochen oder länger) erst nach dem Treffen in Kraft tritt.
5. Referenzen für zukünftige Beschäftigung
Es ist völlig angemessen, einen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten. Ein professionelles Empfehlungsschreiben kann bei einem Vorstellungsgespräch für andere Stellen äußerst hilfreich sein.
Der beste Zeitpunkt, um ein Empfehlungsschreiben anzufordern, ist am Ende des persönlichen Gesprächs mit einem Chef oder Vorgesetzten, nachdem Sie sich bedankt und alles ausführlich erklärt haben.
6. Vergessen Sie nicht die Details
Dieses persönliche Treffen ist ein guter Zeitpunkt, um sich über alle Details des Ausscheidens zu informieren.
Hier sind einige wichtige Punkte:
- Ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitstage
- Rentenpläne: Fortführung, Auszahlung oder Überführung in einen neuen Plan
- Entlassungsgespräche und letzter Termin
7. Schreiben Sie ein formelles Rücktrittsschreiben
Die Einzelheiten einer Kündigung sollten in einem privaten Gespräch besprochen werden. Aber es ist auch immer notwendig, ein formelles Kündigungsschreiben zu verfassen. Dies ist im Interesse des Arbeitnehmers und des Unternehmens. Mit einem Brief hat jeder eine offizielle Dokumentation.
Hier sehen Sie, was ein professionelles Kündigungsschreiben enthalten sollte:
- Gründe für das Verlassen des Unternehmens
- Datum, Vorankündigungsfrist und Datum der geplanten Abreise
- Dankesbekundungen (Danke für die Gelegenheit usw.)
8. Positiv bleiben
Eine gute Beziehung zu einem Unternehmen, das Sie verlassen haben, macht einen guten Eindruck auf einen Mitarbeiter - sie ist ein notwendiger Bestandteil des Aufbaus einer Karriere. Wenn Sie also professionell kündigen, bedeutet das, dass Sie sich während des gesamten Prozesses respektvoll und konstruktiv verhalten. In Ihrem Kündigungsschreiben sollten Sie die Gründe für Ihr Ausscheiden diplomatisch formulieren. Sprechen Sie immer höflich über das Unternehmen.
9. Emotionen sollten keine Rolle spielen
Wenn Sie wissen, wie Sie professionell aufhören können, müssen Sie Ihre Emotionen aus der Sache heraushalten. Vermeiden Sie unbedingt emotionale Ausbrüche oder Äußerungen von Wut oder Traurigkeit. Das wirkt nicht taktvoll oder kompetent und macht sich in einem Referenzschreiben nicht gut.
10. Hart arbeiten bis zum letzten Tag
Es gibt eine Sache, die Arbeitgeber nicht gerne sehen: einen Mitarbeiter, der nachlässt, herumvögelt oder sich nicht anstrengen will, nachdem er seine zweiwöchige Kündigungsfrist eingereicht hat. Diese Person wird als faul, untermotiviert oder sogar respektlos in Erinnerung bleiben.
Arbeiten Sie hart und geben Sie sich in diesen letzten Tagen genauso viel Mühe, um einen perfekten Abschluss zu erzielen. Wenn das Unternehmen sich positiv an Sie erinnert, werden Sie später garantiert eine glänzende Empfehlung erhalten.
11. Keine losen Enden hinterlassen
Der beste Weg, einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist, dafür zu sorgen, dass alle persönlichen Arbeiten vollständig erledigt werden. Alle Aufgaben, die in den letzten zwei Wochen nicht erledigt werden konnten, sollten an Kollegen weitergegeben werden. Auf diese Weise ist alles ordentlich verpackt.
Lose Enden an einem Arbeitsplatz zu hinterlassen, zeugt von einem Mangel an Verantwortung und Führungsqualitäten. Hinterlassen Sie keine unvollendeten Projekte - andere Mitarbeiter wollen sich damit nicht befassen. Beenden Sie alle Arbeiten oder übertragen Sie sie.
12. Helfen Sie, die Lücke zu schließen
Bei den meisten Stellen wird ein Mitarbeiter, der gekündigt hat, gebeten, bei der Einarbeitung seines Nachfolgers zu helfen. Niemand kennt die Stelle so gut wie jemand, der sie schon seit Monaten oder Jahren ausübt!
Unternehmen stellen in der Regel innerhalb von zwei Wochen vor dem Ausscheiden des ursprünglichen Mitarbeiters einen Nachfolger ein. Wenn Sie bei der Einarbeitung des Nachfolgers helfen, zeigen Sie Initiative und Führungsstärke. Dadurch wird sichergestellt, dass der Übergang für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich verläuft.
13. Schicken Sie einen formellen Abschiedsbrief
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihren Job kündigen können, denken Sie daran, dass niemand seinen Arbeitsplatz verlassen sollte, ohne seine Kollegen davon in Kenntnis zu setzen.
Eine E-Mail ist eine gute Möglichkeit, sich von allen gleichzeitig zu verabschieden und zu bedanken. In einem großen Büro, einem Restaurant oder einer Fabrik kennen sich die Mitarbeiter vielleicht nicht alle - aber es ist trotzdem respektvoll, vor dem Verlassen des Büros etwas zu sagen.
Das sollte in diese E-Mail geschrieben werden:
- Gründe für den Austritt
- Voraussichtlicher letzter Tag
- Ausdrücke der Dankbarkeit
- Alle abschließenden Details (Beendigung von Projekten, Übertragung der Arbeitslast usw.)
14. Geben Sie Feedback für das Unternehmen
Ein detailliertes Feedback bei der Kündigung ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Professionalität zu zeigen. Es kann auch dem Unternehmen helfen, zu wachsen.
Das Management und die Personalabteilung sollten über alles informiert werden, was die Arbeit schwierig oder unangenehm macht. Das Wissen um diese Probleme wird ihnen helfen, sich zu verbessern und zu wachsen - es ist also nie unhöflich, Feedback zu geben.
Das Feedback sollte jedoch nicht in das formelle Kündigungsschreiben aufgenommen werden. Die beste Gelegenheit, über die Erfahrungen der Mitarbeiter zu sprechen, bietet sich bei einem privaten Gespräch mit dem Chef oder einem Vertreter der Personalabteilung.
15. Dankbarkeit ausdrücken
Der beste Weg, einen Job zu kündigen, ist, es professionell zu halten. Dies sollte kein emotionaler Moment sein. Aber es ist völlig angemessen - und wird sogar erwartet -, sich bei Teamkollegen und Vorgesetzten zu bedanken.
Für viele Menschen ist der Arbeitsplatz mehr als nur ein Ort, um Geld zu verdienen. Er kann der Beginn einer leidenschaftlichen Karriere sein, eine neue Chance oder ein Ort, an dem man Freunde findet. Wenn Sie Ihre Dankbarkeit für die Erfahrung zum Ausdruck bringen und sich persönlich bei Ihren Mitarbeitern bedanken, legen Sie den Grundstein für spätere erfolgreiche Geschäftsbeziehungen.
16. Bereiten Sie sich auf ein Gegenangebot vor
Chefs wollen ihre fleißigen Mitarbeiter nicht immer so einfach gehen lassen. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, müssen Sie mit Gegenangeboten rechnen. Sie könnten mehr Geld, bessere Sozialleistungen usw. anbieten, um in der gleichen Position zu bleiben. Es kann hilfreich sein, sich alle Gründe für die Kündigung aufzuschreiben. Vergleichen Sie die Notizen und sehen Sie, ob das Gegenangebot etwas ändert.
17. Lassen Sie alles hinter sich
Schließlich sollten Sie daran denken, dass Firmeneigentum kein öffentliches Eigentum ist. Ein Mitarbeiter, der kündigt, sollte niemals sein Büro nach Daten, Vorräten oder anderen Dingen "plündern". Plündern ist schlicht und ergreifend Diebstahl und wird bei anderen Arbeitgebern nicht gut ankommen.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich kündigen, ohne eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten?
Die Kündigung Ihres Jobs ohne vorherige Ankündigung ist nicht illegal. Es kann jedoch schwerwiegende Folgen haben, darunter den Verlust des letzten Wochengehalts, den Verlust von Sozialleistungen und negative Bewertungen bei zukünftigen Arbeitgebern. Am klügsten ist es, immer zu kündigen.
Kann ich meinen Job einfach so aufgeben?
Auch das ist nicht illegal, aber es sieht definitiv nicht gut aus. Darüber hinaus belastet das Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Vorwarnung die Kollegen und Teamkollegen.
Was passiert, wenn ich nicht mit einer Frist von zwei Wochen kündige?
Die Folgen einer Kündigung ohne Vorankündigung können je nach Politik variieren. In vielen Fällen können die letzten Gehaltsschecks und Leistungen einbehalten werden. Die Einzelheiten sollten in Ihrem Arbeitsvertrag stehen - falls nicht, zögern Sie nicht, Ihren Vorgesetzten zu fragen.
Was ist die beste Ausrede, um Ihren Job zu kündigen?
Die wahren Gründe für Ihr Ausscheiden mögen persönlich sein, aber es ist wichtig, dass Sie in Ihrem Kündigungsschreiben eine professionelle, diplomatische Erklärung abgeben.
Hier sind ein paar gute Beispiele:
- Terminkonflikte mit der Schule oder dem Familienleben
- Ein neuer Job
- Eine berufliche Veränderung wünschen
- Umzug oder Verlegung
- Der Job passt aus verschiedenen Gründen nicht mehr zu Ihnen (z.B. Gesundheit, Familie, Zukunftspläne).
Ist es besser, gefeuert zu werden oder zu kündigen?
Es ist immer besser, einen Job zu kündigen, als gefeuert zu werden. In vielen Fällen entgehen Mitarbeitern, die entlassen werden, wichtige Vorteile. Dazu können eine 401k-Rollover oder Empfehlungsschreiben gehören. Versuchen Sie nie, sich absichtlich feuern zu lassen - kündigen Sie stattdessen mit einer Frist von zwei Wochen.
Sollte ich meinen Job kündigen, wenn er mich unglücklich macht?
Denken Sie daran, dass das Timing alles ist. Impulsiv sofort zu kündigen, ist vielleicht nicht die beste Wahl. Mit anderen Worten: Ja, aber tun Sie es vorsichtig und machen Sie einen Plan.
Aufhören ist einfach, wenn man es richtig macht
Es muss nicht schwer sein, mit dem Fressen aufzuhören. Es geht nur darum, die richtigen Schritte zu befolgen, Professionalität zu wahren und respektvoll zu bleiben. Denken Sie daran: Kündigen gehört zu jedem Job dazu. Es gibt also keinen Grund, dass es emotional oder unangenehm ist.
Dieser Artikel enthält die besten Hinweise und Tipps, wie Sie Ihren Job kündigen können. Wenn dieser Artikel hilfreich war, teilen Sie ihn gerne mit anderen und hinterlassen Sie einen Kommentar!
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