Die Suche nach einem neuen Job im Jahr 2023 und das Vorankommen in der Karriere kann schwierig sein. Und wenn der Interviewer die Frage stellt: "Was macht Sie einzigartig?", kommen die Worte nur schwer heraus. Menschen können stottern oder sogar in Panik geraten, denn es ist nicht einfach, einzigartig zu sein. Wenn die meisten Kandidaten ähnliche Fähigkeiten haben, wird es schwierig, etwas Besonderes hervorzuheben und die Frage richtig zu beantworten.
Es ist wichtig, auf die Frage vorbereitet zu sein, und obwohl sie einschüchternd sein kann, kann die Antwort die Stelle sichern. Sie ermöglicht es dem Befragten anzugeben, was genau ihn oder sie besser macht als die anderen Kandidaten. Sie eröffnet eine Chance, die manche Menschen nicht nutzen, weil sie nicht wissen, wie sie sie angehen sollen.
Inhaltsübersicht
Warum stellen Interviewer immer diese Frage?
Im Gegensatz zu dem, was die meisten Menschen denken, ist diese Frage eine einmalige Gelegenheit in jedem Vorstellungsgespräch. Sie ermöglicht es den Bewerbern, zu antworten und sich von den anderen zu unterscheiden. Haben Sie keine Angst vor dieser Frage, fragen Sie einfach: "Was macht mich einzigartig?". Es ist besser, wenn Sie wissen, dass diese Frage kommt und sich darauf vorbereiten. Hier erfahren Sie, warum Interviewer diese Frage immer stellen.
- Interviewer erlauben den Kandidaten, ihre besten Eigenschaften zu zeigen. Achten Sie auch darauf, wie selbstbewusst sie sich selbst beschreiben.
- Um sich zu vergewissern, dass sie wissen, worum es bei dem Job geht und dass sie das Zeug dazu haben.
- Um mehr über ihren Charakter zu erfahren. Von der Art, wie sie über sich selbst denken, bis hin zur Art, wie sie es ausdrücken.
- Um zu messen, wie sie auf eine persönliche Frage reagieren und wie sie unter Druck denken.
Auf die Frage vorbereitet sein - Goldene Tipps
Im Gegensatz zu dem, was die meisten Menschen denken, wenn der Interviewer sagt: "Erzählen Sie uns, was Sie einzigartig macht", werden die Antworten nicht nur durch spontanes Nachdenken gefunden. Die Vorbereitung ist entscheidend, und dafür ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. In diesem Abschnitt finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, das Beste aus dem Vorstellungsgespräch herauszuholen, indem Sie diese persönliche Frage beantworten und Ihre neue Karriere beginnen.
1. Kennen Sie die wertvollsten Fähigkeiten für den Job
Es versteht sich von selbst, dass Sie sich über die Stelle informieren müssen, bevor Sie sich für sie bewerben. Das gilt für jede Karriere. Es ist wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind. Das macht es einfacher festzulegen, welche der Stärken im Repertoire genutzt werden können. Während die Stärken wichtig sind, sind die Schwächen ein weiterer Punkt, den es zu berücksichtigen gilt. Behalten Sie mögliche Schwachstellen im Hinterkopf, damit sie sich nicht auf die Stelle auswirken.
2. Verborgenes Potenzial
Es ist gut zu wissen, was ein guter Kandidat für die Stelle braucht. Überlegen Sie dann nicht nur, was in der Stellenausschreibung steht, sondern auch, was im Alltag hilfreich wäre. Auf diese Weise kommt beim Vorstellungsgespräch vielleicht eine verborgene Fähigkeit zum Vorschein, die für die Stelle nützlich sein kann.
3. Auf die Persönlichkeit kommt es an
Die Persönlichkeit ist für jeden Arbeitgeber wichtig, denn sie zeigt verschiedene Eigenschaften, die hilfreich sein können. Die besten Personen, um dies zu beurteilen, sind Familie, Freunde oder ehemalige Arbeitgeber. Auf diese Weise finden Sie leicht Antworten auf die Frage "Was macht Sie einzigartig". Hören Sie sich an, was sie über alles sagen, was für die Stelle relevant ist. Die Bemerkung "Sie sind so einfallsreich" von einem früheren Arbeitgeber kann eine nützliche Eigenschaft für den nächsten Arbeitgeber sein. Recherchieren Sie solche Rückmeldungen und schreiben Sie sie auf.
4. Bisheriger Erfolg ist zukünftiger Erfolg
Ältere Auszeichnungen oder Anerkennungen können in zukünftigen Jobs verwendet werden, da sie ein Beweis für etwas gut Gemachtes sind. Aus diesem Grund weisen viele Menschen in ihren Lebensläufen auf Erfolge hin. Sie eignen sich hervorragend, um Eigenschaften wie z.B. Engagement hervorzuheben. Schauen Sie sich alle geleisteten Arbeiten an und suchen Sie nach Anerkennungen, denn sie heben eine bestimmte Person von anderen Bewerbern ab.
5. Seien Sie witzig, aber seien Sie sich darüber im Klaren
Es ist keine schlechte Idee, ein wenig Spaß hineinzubringen. Es zeigt, dass der Bewerber selbst in einer Situation wie einem Vorstellungsgespräch entspannt sein kann, was an sich schon einzigartig ist. Allerdings können Dinge wie Sarkasmus manchmal verwirrend sein und wenn der Interviewer es nicht "versteht". Etwas Lustiges kann sich in etwas Nachteiliges verwandeln. Denken Sie daran, dass es sich um ein professionelles Vorstellungsgespräch handelt und dass der Bewerber dies auch so halten sollte.
6. Einzigartig zu sein wird nicht erwartet
Ja, das klingt seltsam, aber seien wir ehrlich, die Interviewer haben das alles schon gehört. In dieser Frage ist "einzigartig" nicht ganz wörtlich zu nehmen. In der heutigen Welt ist es nicht leicht, einzigartig zu sein, und es kommt auf die Fähigkeiten an, die für die Stelle relevant sind. Holzskulpturen mit einer Kettensäge herzustellen ist etwas Einzigartiges, aber es ist nicht auf einen Buchhalter anwendbar. Nennen Sie jede einzelne Fähigkeit, mit der Sie besser als die anderen arbeiten oder anderen Kollegen helfen können. Das ist es, was Sie einzigartig macht.
7. Übung macht den Meister
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist keine Frage von Sekunden. Schreiben Sie alles auf und üben Sie. Ändern Sie alles, was nötig ist, so oft wie nötig. Ein perfektes Vorstellungsgespräch ist nicht leicht zu erreichen, aber zumindest kann die Vorbereitung einwandfrei sein.
8. Der Star der Show
Denken Sie daran, wer der Star des Gesprächs ist: das Unternehmen, das den Bewerber einstellt. Das ist richtig. In einem Gespräch geht es darum, wie der Bewerber dem Unternehmen helfen kann, nicht umgekehrt. Behalten Sie das im Hinterkopf, wenn Sie die Frage beantworten: "Wie kann das Unternehmen diese oder jene Fähigkeit nutzen". Denken Sie daran, ein Beispiel zu nennen.
Wie Sie auf die Frage "Was macht Sie einzigartig" antworten [mit Beispielen]
Interviewer bereiten diese Frage vor, um die Kandidaten von einem persönlichen Standpunkt aus kennen zu lernen. So können sie Erfahrungen und Informationen in ihren eigenen Worten mitteilen. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie die Frage "Was macht Sie einzigartig" im Jahr 2023 aus einer anderen Perspektive beantworten können. Zum besseren Verständnis des Konzepts werden Beispiele angeführt.
1. Wenn die Rolle des Teamleiters entscheidend ist
"Für mich bedeutet Teamleiter zu sein nicht, dass ich nur herumkommandiere und anderen sage, was sie zu tun haben. Es bedeutet, sie zu inspirieren und sie dazu zu bringen, Ihnen zu vertrauen. Wenn die Leute, die Sie leiten, das tun, werden sie Ihnen ohne Probleme folgen, und alles wird reibungslos funktionieren."
2. Für einen Job, bei dem die enge Zusammenarbeit mit Kunden von grundlegender Bedeutung ist
"Ich kann gut mit Menschen umgehen. Ich habe das Gefühl, dass ich mich in ihre Schuhe setzen kann. Mein früherer Vorgesetzter wollte mich immer an der Front haben, weil die Kunden nie wütend auf mich waren. Sie haben sich nach ein paar Worten wieder beruhigt. Es war lustig, der "Beruhigungs-Typ" zu sein."
3. Für einen Job, bei dem Initiative gefragt ist
"Ich weiß, was mein Arbeitgeber will. Daher weiß ich immer, was zu tun ist und wann ich es tun muss. Ich glaube, dass die Fähigkeit, Probleme zu erkennen, bevor sie auftreten, und sie zu beheben, der beste Weg ist, um eine 100%ige Effizienz zu erreichen. Ich kann nach meinem eigenen Urteilsvermögen handeln, denn mein größtes Anliegen ist das Unternehmen und was es will."
4. Wenn Arbeiten unter Druck etwas Alltägliches ist
"Ich kann hervorragend unter Druck arbeiten, weil ich einen kühlen Kopf bewahren kann und im Spiel bin. Ich erinnere mich an ein Mal in meinem früheren Job, als uns das Rohmaterial ausging und ich es schaffte, innerhalb weniger Minuten einen neuen Lieferanten zu finden, ohne mit der Wimper zu zucken. Mein Chef war so stolz."
Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie mit dieser Frage konfrontiert werden
Hier ein kleines Geheimnis über die Frage: Antworten auf "Was macht Sie einzigartig" können nicht falsch sein. Es ist jedoch wichtig, ein paar entscheidende Punkte zu vermeiden. Denken Sie daran, dass es hier um den Job geht und darum, wie Sie sich darin auszeichnen, ohne dabei zu sehr vom Thema abzuweichen. Geben Sie ein Beispiel, aber übertreiben Sie es nicht.
1. Seien Sie nicht einfach
Seien Sie nicht derjenige, der in den Raum kommt und sagt: "Ich kann gut mit Zahlen umgehen", wenn Sie sich um eine Stelle als Buchhalter bewerben, das ist eine schlechte Antwort. Seien Sie interessant und bleiben Sie beim Thema "Wie kann ich dem Unternehmen helfen" und bringen Sie keine Klischees auf den Tisch. Die Interviewer haben schon alles gehört, also erzählen Sie ihnen etwas anderes oder Neues, etwas, das sie vielleicht hören wollen.
2. Off-Topic gehen
Ja, das ist eine persönliche Frage, aber gehen Sie nicht zu weit. Es geht um die Stelle und darum, dass der Kandidat der Beste dafür ist. Es geht nicht um Hobbys oder darum, was er freitagabends macht, auch wenn das interessant klingt. Die Fähigkeit, sich auf ein bestimmtes Thema zu konzentrieren, ist in jeder Karriere eine großartige Eigenschaft, also zeigen Sie sie hier.
3. Zu viele Informationen
Gehen Sie nicht auf Gewohnheiten ein, es sei denn, sie sind für die Stelle relevant. Es ist in Ordnung, wenn Sie sagen, dass das Aufstehen und eine gute Tasse Kaffee ein Muss sind, bevor Sie zur Arbeit gehen, aber gehen Sie nicht auf eine morgendliche Yoga-Routine ein. Achten Sie auf die Fragen und darauf, was sie beantworten wollen. Informationen sind wichtig, aber es kann auch zu viel sein. Ähnlich wie bei den vorhergehenden Punkten, achten Sie nur darauf, beim Thema zu bleiben: der Job und die Karriere.
4. Lügen funktionieren nicht, seien Sie ehrlich
"Ehrlichkeit macht frei" Das ist eine großartige Antwort auf viele Probleme im Leben. Für einen Job eingestellt zu werden, der nicht erledigt werden kann, wird schnell zu einem großen Problem. Es ist toll, mit seinen Fähigkeiten zu prahlen, aber stellen Sie sicher, dass diese auch durch Taten untermauert werden können. Es hat keinen Sinn, einen Job anzunehmen, der nur Probleme mit sich bringt. Behalten Sie das beim Vorstellungsgespräch im Hinterkopf.
5. Diese Frage ist individuell
Viele Bewerber versuchen, während des Vorstellungsgesprächs "Was Sie einzigartig macht" andere zu untergraben. Wenn der Interviewer Fragen stellt, antworten Sie nicht mit negativen Dingen über die anderen. Wenn ein Kandidat davon spricht, wie toll er ist und dass die anderen Kandidaten nicht so toll sind, wird das Gespräch ins Leere laufen.
6. Fokus auf das Ziel
Achten Sie darauf, dass die Antworten auf die Frage "Was Sie einzigartig macht" keine persönliche Geschichte sind, die sich um mehrere Lebenserfahrungen dreht. Halten Sie sie kurz und einfach, aber relevant und beeindruckend. Erzählen Sie nicht jedes einzelne Fachwissen, sondern nur das, was das Unternehmen über eine Karriere wissen möchte. Es ist leicht, sich mit Geschichten zu überschlagen, aber das kann langweilig werden, und das wird nicht funktionieren.
7. Jeder ist auf seine Weise einzigartig
Seien Sie nicht negativ; jeder hat seine Einzigartigkeit und stellen Sie sicher, dass Sie diese hervorheben. Die Kombination von Eigenschaften, die das Unternehmen braucht, ist wirklich wichtig, auch wenn sie für den Bewerber vielleicht nichts Besonderes ist. Bleiben Sie positiv und seien Sie einzigartig in Ihrer Antwort.
Unterschiedliche Fragen, die das Gleiche bedeuten
Nicht jeder Interviewer wird die gleiche Frage mit den gleichen Worten stellen. Hier finden Sie einige der häufigsten Varianten der Frage "Was macht mich einzigartig?", die alle die gleichen Antworten haben.
- Was macht Sie anders?
- Warum sollten Sie sich als etwas Besonderes betrachten?
- Was können Sie mir über sich erzählen?
- Was zeichnet Sie aus?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Erzählen Sie mir etwas Einzigartiges über sich
- Was macht Sie besser?
- Wie würden Sie sich selbst definieren?
- Können Sie etwas über sich erzählen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
- Was können Sie diesem Unternehmen bieten, was sonst niemand kann?
Häufig gestellte Fragen
Was macht einen Menschen einzigartig?
Erfahrungen sind es, die Menschen einzigartig machen. Das Wissen, wie man sich in bestimmten Situationen verhält, kann Menschen von anderen abheben, selbst wenn die Fähigkeiten die gleichen sind. Zwei Kandidaten können die gleichen Stärken und Schwächen und ähnliche Antworten haben, aber sie können Herausforderungen auf eine andere Art und Weise oder mit einer anderen Einstellung begegnen. Das ist es, was jemanden einzigartig macht, und das ist es, was Unternehmen wissen wollen, wenn sie diese Frage stellen.
Wie beantwortet man die Frage "Was macht Sie einzigartig?" in 150 Zeichen?
Eine kurze, aber präzise Antwort ist eine gute Möglichkeit, diese Frage zu beantworten. Sie zeigt auf, wie sich der Kandidat in bestimmten Situationen verhält, ohne zu schwafeln. Hier sind ein paar Beispiele:
"Als die neue Software herauskam, habe ich nicht auf eine Schulung gewartet, sondern sie mir selbst beigebracht. Ich lerne immer neue Dinge und bin vorbereitet."
"Vor der Rushhour bereite ich meinen Arbeitsplatz vor, um das Chaos danach zu vermeiden. Ich mag Ordnung, und ich glaube, das ist die effizienteste Art zu arbeiten.
Was qualifiziert Sie besonders für diese Position?
Nennen Sie einzigartige Eigenschaften, wenn es darum geht, in der besagten Position zu arbeiten oder sie für eine Karriere zu nutzen. Dabei handelt es sich in der Regel sowohl um persönliche Eigenschaften als auch um Fähigkeiten. Denken Sie daran, das Folgende zu erwähnen:
- Einzigartige Persönlichkeitsmerkmale, die für die Position relevant sind
- Persönliche Erfahrungen, die Fähigkeiten beweisen
- Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung nicht verlangt werden, die aber für die Stelle nützlich sind
- Einige besondere Kompetenzen, die Sie an einem anderen Arbeitsplatz erlernt haben und die Ihnen jetzt von Nutzen sein könnten.
Was hebt Sie von anderen Kandidaten ab?
Die Antworten auf diese Art von Fragen sind Eigenschaften, die nicht alltäglich sind - Fähigkeiten, die in einem anderen Bereich eingesetzt oder erworben wurden, oder etwas Persönliches, das für die Stelle hilfreich ist.
- Reagieren Sie in bestimmten Situationen.
- Verlässlichkeit in schwierigen Zeiten (unter Druck).
- Initiative für bestimmte Aufgaben.
- Selbstmanagement beim Treffen von Entscheidungen.
- Sie können gut im Team arbeiten, führen oder dem Anführer folgen.
- Richtiges Zeitmanagement.
- Gut darin, Richtlinien zu befolgen, um das erwartete Ergebnis zu erzielen.
Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Um sich selbst zu beschreiben, sollten Sie kurze Sätze verwenden, die sich ganz auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen möglicherweise benötigt. Hier sind einige Beispiele:
- Ich bin bei allem, was ich tue, detailorientiert.
- Ich bin außergewöhnlich gut im Führen von und Arbeiten in Teams.
- Ich bin ein ergebnisorientierter Mensch.
- Ich bin hervorragend darin, mit Kunden zu sprechen.
- Ich finde Lösungen für Probleme.
- Ich halte immer alles gut organisiert.
- Ich bin ehrgeizig und realistisch.
- Ich bin gut darin, mich vorzubereiten und zu handeln.
- Ich bin gut darin, auf Probleme zu reagieren und Lösungen zu finden.
Packen wir es ein
Jetzt, wo alles über diese Fragen und ihre Antworten bekannt ist, sollte jeder Bewerber darauf vorbereitet sein, sich ihnen zu stellen. Wenn die Frage "Was macht Sie einzigartig?" in einem Vorstellungsgespräch auftaucht, ist das nie eine leichte Aufgabe, aber es ist etwas, mit dem sich jeder irgendwann in seiner Karriere auseinandersetzen muss.
Von der Kenntnis der Variationen bis hin zur Kenntnis der richtigen Antworten ist es entscheidend, vorbereitet zu sein. Mit diesen Tipps sind die Bewerber nun bereit, ohne Angst in den Vorstellungsraum zu gehen. Vor allem aber werden sie in der Lage sein, sich abzuheben und den Job zu bekommen. Was sind Ihre Erfahrungen bei der Beantwortung dieser Frage? Teilen Sie sie unten in den Kommentaren mit!
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