Een nieuwe baan zoeken in 2023 en carrière maken kan moeilijk zijn. En als de interviewer de vraag laat vallen: "Wat maakt jou uniek?", komen de woorden er met moeite uit. Mensen kunnen stotteren of zelfs in paniek raken, uniek zijn is niet gemakkelijk. Als de meeste kandidaten vergelijkbare vaardigheden hebben, wordt het moeilijk om iets te laten schitteren en dit correct te beantwoorden.
Voorbereid zijn op de vraag is essentieel en hoewel het een intimiderende vraag kan zijn, kan het antwoord de positie veiligstellen. Het stelt de ondervraagde in staat om aan te geven wat hem of haar beter maakt dan de andere kandidaten. Het biedt een kans die sommige mensen niet benutten omdat ze niet weten hoe ze het moeten aanpakken.
Inhoudsopgave
Waarom stellen interviewers altijd deze vraag?
Ondanks wat de meeste mensen denken, is deze vraag een gouden kans tijdens elk sollicitatiegesprek. Het geeft kandidaten de kans om te antwoorden en anders te zijn dan de rest. Wees niet bang voor deze vraag, maar vraag gewoon: "Wat maakt mij uniek?". Het is beter om te weten dat hij komt en je erop voor te bereiden. Dit is waarom interviewers deze vraag altijd stellen.
- Interviewers laten de kandidaten hun beste kwaliteiten zien. Kijk ook hoe zelfverzekerd ze zijn als ze zichzelf beschrijven.
- Om te controleren of ze weten wat de baan inhoudt en of ze hebben wat ervoor nodig is.
- Om meer te weten te komen over hun karakter. Van hoe ze over zichzelf denken tot hoe ze dat uitdrukken.
- Om te meten hoe ze reageren op een persoonlijke vraag en hoe ze denken onder druk.
Klaar zijn voor de vraag - Gouden tips
In tegenstelling tot wat de meeste mensen denken als de interviewer zegt: "Vertel ons wat jou uniek maakt", worden antwoorden niet gevonden door alleen maar onderweg te denken. Voorbereiding is cruciaal en daarvoor is het belangrijk om elke sterkte en zwakte te kennen. In dit gedeelte vind je verschillende tips die iedereen kunnen helpen het beste uit het sollicitatiegesprek te halen door deze persoonlijke vraag te beantwoorden en die nieuwe carrière te starten.
1. Ken de meest waardevolle vaardigheden voor de baan
Het spreekt voor zich dat het onderzoeken van de baan voordat je solliciteert een must is. Dit geldt voor elke carrière. Het is belangrijk om te weten welke vaardigheden de functie vereist. Dat maakt het gemakkelijker om aan te geven welke van de sterke punten in het repertoire kunnen worden gebruikt. Hoewel de sterke punten belangrijk zijn, zijn de zwakke punten een ander punt om rekening mee te houden. Houd rekening met mogelijke zwakke punten, zodat ze geen invloed hebben op de baan.
2. Verborgen potentieel
Het is goed om te weten wat een goede kandidaat nodig heeft voor de baan. Begin dan niet alleen na te denken over wat er in de vacature staat, maar ook over wat dagelijks nuttig zou zijn. Op die manier kan er tijdens het sollicitatiegesprek een verborgen vaardigheid naar voren komen die voor de functie kan worden gebruikt.
3. Het draait allemaal om persoonlijkheid
Persoonlijkheid is belangrijk voor elke werkgever omdat het verschillende eigenschappen toont die nuttig kunnen zijn. De beste mensen om dit te beoordelen zijn familie, vrienden of voormalige werkgevers. Dit is een gemakkelijke manier om antwoorden te vinden op "wat maakt jou uniek". Luister naar wat ze zeggen over alles wat relevant is voor de baan. De opmerking "Je bent zo vindingrijk" van een vorige werkgever kan een nuttige eigenschap opleveren voor de volgende. Doe wat onderzoek naar dit soort feedback en schrijf ze op.
4. Eerder succes is succes in de toekomst
Oudere onderscheidingen of erkenningen kunnen worden gebruikt in toekomstige banen omdat ze een bewijs zijn van iets dat goed is gedaan. Daarom laten veel mensen hun prestaties zien in hun cv. Ze zijn geweldig om eigenschappen aan te geven, zoals toewijding. Kijk terug naar al het werk dat je hebt gedaan en zoek naar erkenningen, omdat ze een bepaalde persoon zullen laten opvallen boven andere kandidaten.
5. Wees grappig maar wees er duidelijk over
Een beetje plezier toevoegen is geen slecht idee. Het laat zien dat de kandidaat zelfs in een situatie als een sollicitatiegesprek ontspannen kan zijn, wat op zich al uniek is. Maar dingen als sarcasme kunnen soms verwarrend zijn en als de interviewer het niet "snapt". Iets grappigs kan omslaan in iets nadeligs. Vergeet niet dat dit interview professioneel is en dat ze willen dat de kandidaat dat zo houdt.
6. Uniek zijn wordt niet verwacht
Ja, dit klinkt raar, maar laten we eerlijk zijn, interviewers hebben het allemaal al gehoord. In deze vraag is "uniek" niet helemaal letterlijk. Uniek zijn in de wereld van vandaag is niet eenvoudig en het gaat om de vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Houten beelden maken met een kettingzaag is uniek, maar niet van toepassing op een accountant. Noem elke vaardigheid die je kunt gebruiken om beter te werken dan de rest of om andere collega's te helpen. Dat is wat jou uniek maakt.
7. Oefening baart kunst
Klaar zijn voor een sollicitatiegesprek is geen kwestie van seconden. Schrijf alles op en oefen. Verander wat nodig is zo vaak als nodig is. Een perfect sollicitatiegesprek is niet eenvoudig, maar de voorbereiding kan tenminste vlekkeloos verlopen.
8. De ster van de show
Vergeet niet wie de ster is in het sollicitatiegesprek: het bedrijf dat de kandidaten aanneemt. Dat klopt; een gesprek gaat over hoe de kandidaat het bedrijf kan helpen, niet andersom. Houd dat in gedachten bij het beantwoorden van de vraag: "Hoe kan het bedrijf deze of gene vaardigheid gebruiken". Vergeet niet om een voorbeeld te geven.
Hoe te antwoorden op "Wat maakt jou uniek?
Interviewers stellen deze vraag om kandidaten persoonlijk te leren kennen. Zo kunnen ze ervaringen en informatie in hun eigen woorden delen. Lees in dit gedeelte hoe je "Wat maakt jou uniek" in 2023 vanuit een ander perspectief kunt beantwoorden. Er worden voorbeelden gegeven om mensen te helpen het concept te begrijpen.
1. Wanneer teamleider zijn essentieel is
"Voor mij betekent een teamleider zijn niet alleen maar de baas spelen en anderen vertellen wat ze moeten doen. Het betekent hen inspireren en ervoor zorgen dat ze je vertrouwen. Als de mensen aan wie je leiding geeft dat doen, zullen ze je zonder problemen volgen en zal alles soepel verlopen."
2. Voor een baan waarbij nauw samenwerken met klanten essentieel is
"Ik ben geweldig met mensen. Ik heb het gevoel dat ik in hun schoenen kan staan. Mijn vorige manager wilde me altijd in de frontlinie omdat klanten nooit boos op me werden. Ze kalmeerden na een paar woorden. Het was grappig om de 'kalmeer' man te zijn."
3. Voor een baan waar initiatief vereist is
"Ik weet wat mijn werkgever wil. Daarom weet ik altijd wat ik moet doen en wanneer ik het moet doen. Ik geloof dat problemen identificeren voordat ze zich voordoen en ze oplossen de beste manier is om een efficiëntie van 100% te behouden. Ik kan handelen op basis van mijn oordeel omdat mijn grootste zorg het bedrijf is en wat zij willen."
4. Wanneer werken onder druk iets gewoons is
"Ik blink uit in werken onder druk omdat ik mijn hoofd koel kan houden en in het spel kan blijven. Ik herinner me een keer in mijn vorige baan dat we zonder grondstof kwamen te zitten en binnen een paar minuten een nieuwe leverancier wisten te regelen zonder te aarzelen. Mijn baas was zo trots."
Wat je niet moet zeggen als je met deze vraag wordt geconfronteerd
Hier is een klein geheimpje over de vraag: antwoorden op "Wat maakt jou uniek" kunnen niet fout zijn. Het is echter belangrijk om een paar cruciale punten te vermijden. Onthoud dat dit gaat over de baan en hoe je daarin uitblinkt, zonder te ver off-topic te gaan. Geef een voorbeeld, maar overdrijf niet.
1. Wees niet Basic
Wees niet degene die de kamer binnenstapt en zegt: "Ik ben goed met cijfers" als je solliciteert naar een functie als accountant, dit is een slecht antwoord. Wees interessant, terwijl de resterende in de "Hoe kan ik het bedrijf helpen" onderwerp en breng geen cliches in de tafel. Interviewers hebben het allemaal gehoord, dus ga en vertel ze iets anders of nieuws, iets wat ze misschien willen horen.
2. Off-topic gaan
Ja, dit is een persoonlijke vraag, maar ga er niet te diep op in. Het gaat over de baan en hoe de kandidaat er het beste voor is. Niet over hobby's of wat ze op vrijdagavond doen, hoe interessant dat ook klinkt. Je op het onderwerp kunnen concentreren is een geweldige eigenschap in elke carrière, dus laat het hier zien.
3. Te veel informatie
Bespreek gewoontes niet, tenzij ze relevant zijn voor de functie. Zeggen dat opstaan en een goede kop koffie drinken een must is voordat je naar je werk vertrekt is prima, maar ga niet in op een ochtendyogaroutine. Let op de vragen en wat ze willen beantwoorden. Informatie is belangrijk, maar het kan ook te veel zijn. Net als bij de vorige punten, zorg ervoor dat je bij het onderwerp blijft: de baan en de carrière.
4. Leugens werken niet, wees reëel
"Eerlijk zijn zal je bevrijden" Dit is een geweldig antwoord op veel problemen in het leven. Als je wordt aangenomen voor een baan die niet gedaan kan worden, wordt dat binnen de kortste keren een groot probleem. Het is geweldig om te pronken met vaardigheden, maar zorg ervoor dat ze kunnen worden ondersteund met daden. Het heeft geen zin om een baan te krijgen die alleen maar problemen oplevert. Houd dat in gedachten tijdens het sollicitatiegesprek.
5. Deze vraag is individueel
Veel kandidaten proberen anderen te ondermijnen tijdens het "wat maakt jou uniek"-interview. Als de interviewer vragen stelt, antwoord dan niet met negatieve dingen over de anderen. Als een kandidaat begint over hoe geweldig hij of zij is en hoe de andere kandidaten dat niet zijn, zal het gesprek nergens toe leiden.
6. Focus op het doel
Zorg ervoor dat de antwoorden op "Wat maakt jou uniek" geen persoonlijk verhaal zijn waarin verschillende levenservaringen de revue passeren. Houd het kort en eenvoudig, maar relevant en indrukwekkend. Vertel niet elke expertise, maar alleen wat het bedrijf wil weten over een carrière. Het is gemakkelijk om all-in te gaan met verhalen, maar het kan vervelend worden, en deze dingen zullen niet werken.
7. Iedereen is uniek op zijn eigen manier
Wees niet negatief; iedereen heeft zijn eigenheid en zorg ervoor dat je daar op wijst. De combinatie van eigenschappen die het bedrijf nodig heeft is echt belangrijk, ook al is het misschien niets speciaals voor de kandidaat. Blijf positief en wees uniek met het antwoord.
Verschillende vragen die hetzelfde betekenen
Niet elke interviewer zal dezelfde vraag stellen met dezelfde woorden. Zoek nu enkele van de meest voorkomende variaties op de vraag "Wat maakt mij uniek?" die allemaal dezelfde antwoorden hebben.
- Wat maakt jou anders?
- Waarom zou je jezelf speciaal vinden?
- Wat kun je me over jezelf vertellen?
- Waarin val jij op?
- Waarom zouden we jou aannemen?
- Vertel me iets unieks over jou
- Wat maakt je beter?
- Hoe zou je jezelf definiëren?
- Kun je iets over jezelf vertellen dat niet in je CV staat?
- Wat kun jij dit bedrijf bieden dat niemand anders kan?
Veelgestelde vragen
Wat maakt iemand uniek?
Ervaringen zijn wat personen uniek maakt, weten hoe te handelen in bepaalde situaties kan mensen onderscheiden van anderen, zelfs als de vaardigheden hetzelfde zijn. Twee kandidaten kunnen dezelfde sterke en zwakke punten hebben en vergelijkbare antwoorden, maar ze kunnen uitdagingen op een andere manier of met een andere houding aangaan. Dit is wat iemand uniek maakt, en dat is wat bedrijven willen weten als ze deze vraag stellen.
Hoe beantwoord je "Wat maakt jou uniek?" in 150 tekens?
Een kort maar accuraat antwoord is een geweldige manier om deze vraag te beantwoorden. Het geeft aan hoe de kandidaat zich gedraagt in bepaalde situaties, zonder te ratelen. Hier zijn een paar voorbeelden:
"Toen de nieuwe software uitkwam, heb ik niet gewacht op training, maar ben ik zelf aan de slag gegaan om het te leren. Ik leer altijd nieuwe dingen en ben voorbereid."
"Voor de spits bereid ik mijn werkplek voor om chaos achteraf te voorkomen. Ik houd van orde en ik denk dat dat de meest efficiënte manier van werken is."
Wat maakt jou uniek gekwalificeerd voor deze functie?
Vermeld unieke eigenschappen als het gaat om het werken in deze functie of het gebruik ervan in een carrière. Dit zijn meestal zowel persoonlijkheidskwaliteiten als vaardigheden. Vergeet niet het volgende te vermelden:
- Unieke persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de functie
- Persoonlijke ervaringen die capaciteiten bewijzen
- Vaardigheden die niet vereist zijn in de functiebeschrijving maar er wel nuttig voor zijn
- Enkele specifieke competenties die je op een andere werkplek hebt geleerd en die nu van pas kunnen komen.
Wat onderscheidt jou van andere deelnemers?
De antwoorden op dit soort vragen zijn eigenschappen die niet gebruikelijk zijn - vaardigheden die in een ander vakgebied zijn gebruikt of verworven, of iets persoonlijks dat de functie zal helpen.
- Reageer in bepaalde situaties.
- Betrouwbaarheid in moeilijke tijden (onder druk).
- Initiatief voor specifieke taken.
- Zelfmanagement bij het nemen van beslissingen.
- Goed in teamwerk, leiding geven of de leider volgen.
- Goed tijdsbeheer.
- Goed in het volgen van richtlijnen om het verwachte resultaat te bereiken.
Hoe zou je jezelf omschrijven?
Om jezelf te beschrijven, moet je korte zinnen gebruiken die volledig gericht zijn op de vaardigheden die het bedrijf zoekt. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Ik ben detailgericht bij alles wat ik doe.
- Ik ben uitzonderlijk goed in het leiden van en werken in teams.
- Ik ben resultaatgericht.
- Ik ben opmerkelijk in het praten met klanten.
- Ik vind oplossingen voor problemen.
- Ik houd altijd alles goed georganiseerd.
- Ik ben ambitieus en realistisch.
- Ik ben goed in mezelf voorbereiden en handelen
- Ik ben prominent in het reageren op problemen en het vinden van oplossingen
Laten we afronden
Nu alles over deze vragen en hun antwoorden aan het licht is gekomen, moet elke kandidaat er klaar voor zijn. Wanneer de "wat maakt jou uniek" interviewvraag opduikt, is dat nooit een gemakkelijke taak, maar het is iets waar iedereen op een bepaald punt in zijn carrière mee te maken krijgt.
Van het kennen van de variaties tot het kennen van de juiste antwoorden, voorbereid zijn is cruciaal. Met deze tips zijn kandidaten nu klaar om zonder angst de sollicitatiekamer in te stappen. Maar boven alles zullen ze in staat zijn om op te vallen en de baan te krijgen. Wat zijn jouw ervaringen met het beantwoorden van deze vraag? Deel het hieronder in de comments!
Verwante berichten
Reacties