Werken op de werkplek van de 21e eeuw vereist meer dan certificaten en kennis van industrieel jargon. Het vereist vaardigheden zoals leiderschap, teamwerk, creativiteit, kritisch denken, enz.
Aanwervingsmanagers maken gebruik van unieke interviewvragen om dergelijke vaardigheden bij geïnterviewden te onderscheiden. Deze vragen helpen sollicitanten om hun echte persoonlijkheid te ontdekken. De routes die individuen nemen in hun uitleg zeggen veel over de manier waarop hun geest werkt.
Daarom is het essentieel om te leren hoe je verschillende interviewvragen in 2023 moet beantwoorden voordat je de sessie ingaat. Het kan leuk en gemakkelijk zijn. Lees gewoon verder om meer te ontdekken.
Inhoudsopgave
Waarom stellen interviewers unieke vragen?
De werkvereisten van moderne organisaties vereisen een goede mix van zachte vaardigheden en kwalificaties. Werkgevers onderscheiden deze vaardigheden in sollicitanten door middel van sollicitatiegesprekken.
Het stellen van unieke interviewvragen is een van de middelen die bedrijven gebruiken om de persoonlijke vaardigheden van werkzoekenden te testen. Het kalmeert de spanning in de lucht en brengt het gesprek op gang. Tegelijkertijd verzamelen interviewers details zoals de persoonlijkheid van de kandidaat, teamwerk, aansluiting bij de bedrijfscultuur, enz.
Presteren buiten de comfortzone
Negentig procent van de tijd gaan werkzoekenden met ingestudeerde tekst naar een screening. Aan de andere kant gebruiken interviewers quizzen om te bepalen hoe goed ze kunnen overleven in onbekende omstandigheden.
Aanpak van nieuwe en onverwachte problemen
Niet alle situaties uit het echte leven worden op school onderwezen. Op het werk duiken regelmatig nieuwe of onvoorziene uitdagingen op. Daarom schetsen bedrijven tijdens wervingssessies hilarische scenario's om te testen of rekruten dergelijke situaties aankunnen.
Creatief vermogen
De tijd van stereotypen ligt ver achter ons. Banen van de nieuwe generatie vragen om werknemers die buiten de gebaande paden kunnen denken. Het antwoord van individuen op een aantal unieke interviewvragen helpt werkgevers om hun creativiteit en kritisch denkvermogen te beoordelen.
Grappige sollicitatievragen beantwoorden
Aanwervingsmanagers stellen bewust grappige interviewvragen om erachter te komen hoe kandidaten denken. Bij het beantwoorden van dergelijke vragen is het belangrijk om kalm te blijven en eerlijk te antwoorden.
Hieronder staan meer tips om werkzoekenden te helpen een goed sollicitatiegesprek te voeren.
Wees niet gehaast om te antwoorden
De meeste gekke sollicitatievragen hebben geen duidelijk goed of fout antwoord. Het doel van deze vragen is in de eerste plaats om de persoonlijkheid, de vaardigheden en het denkpatroon van de kandidaat bloot te leggen.
Mensen moeten de tijd nemen om na te denken voordat ze antwoorden. Dat zal hen helpen om een meer doordacht en accuraat antwoord te geven. Een kleine pauze inlassen voordat je antwoordt, straalt ook een bedachtzaam karakter uit.
Stel vragen om duidelijkheid te krijgen
Ondervraagden moeten zich vrij voelen om meer details te vragen als ze niet begrijpen waar de vraag om vraagt. Zo kunnen ze hun antwoorden beter overzien. Het zou ook helpen om een idee te krijgen van wat de wervingsmanager verwacht te horen in zijn antwoord.
Eerlijk beantwoorden
Hier is een geheim om de felicitatiehanddruk te krijgen. Mensen moeten eerlijk zijn in hun antwoorden, want daar let de interviewer op. Oprecht zijn helpt mensen om betere en meer samengestelde antwoorden te geven, zelfs op de grappigste interviewvraag. Het zorgt er ook voor dat het gesprek vloeiend verloopt.
Geef redenen voor het antwoord
Omdat de antwoorden meestal relatief zijn, moeten individuen de stappen aangeven die hen tot hun beslissing hebben gebracht. Het uitwerken van de vraag weerspiegelt uitstekende creatieve en probleemoplossende vaardigheden. Het uitleggen van een reden voor elke stap onthult ook de kwaliteit van de besluitvorming. Dit alles geeft de screeningsanker inzicht in de denkpatronen van kandidaten.
Focus houden
De sound-out kan grappig zijn, met veel humoristische interviewvragen. Kandidaten moeten echter het doel van de bijeenkomst in gedachten houden. Ze moeten niet te comfortabel en informeel worden. De juiste mix van humor en professionaliteit is een indicator van een uitstekende teamspeler.
11 Voorbeeldvragen & antwoorden
Als je je voorbereidt op een beoordelingsgesprek, is het essentieel om verschillende grappige interviewvragen te oefenen. Er zijn tal van mogelijke vragen die tijdens het gesprek kunnen opduiken. Daarom vind je in dit blok verschillende voorbeelden, de verwachtingen van de interviewer en enkele goede antwoorden.
Ben jij een verzamelaar of een jager?
Hier wil de interviewer de sterke en zwakke punten van de sollicitant onderscheiden. Jagers zijn risiconemers, agressiever en assertiever. Verzamelaars zijn geduldig bij het verzamelen van de informatie die ze nodig hebben.
Om gepast te reageren, moeten individuen zich concentreren op de kwalificaties van de functie waarnaar ze solliciteren.
Voorbeeld: "Ik ben een jager. Ik stel doelen, werk meedogenloos en bereik ze uiteindelijk. Ik leer ook graag nieuwe manieren om mijn doelen sneller te bereiken.
Hoe zou jij je autobiografie noemen?
Dit is een van de vele unieke interviewvragen. Als wervingsmanagers deze vraag stellen, willen ze inzicht krijgen in de persoonlijkheid van de sollicitant. Ze willen weten of de ondervraagde eigenwijs of voorzichtig is. Zo'n test geeft hen inzicht in de perspectieven van individuen op hun persoonlijke prestaties en visie.
Bij het beantwoorden van de vraag moeten mensen ervoor zorgen dat hun antwoord een eerlijke samenvatting geeft van hun succes, doelen en principes. Dergelijke details geven kan een hele opgave zijn. Het is dus van vitaal belang dat ze de tijd nemen om hun woorden zorgvuldig te kiezen.
Voorbeeld: "Komend vanuit een nederig begin, sta ik voortdurend voor verschillende levensuitdagingen en overwin deze op mijn weg naar succes. Daarom noem ik het 'De kansen trotseren'."
Als je de loterij zou winnen, wat zou je dan met het geld doen?
Het idee achter deze quiz is om erachter te komen wat de topprioriteiten van kandidaten zijn en hoe hoog ze hun carrière plaatsen.
Bij het beantwoorden van de vraag zouden mensen positieve beslissingen moeten nemen met logische redenen. Een ander pluspunt zou zijn om te laten zien hoe zo'n grote som geld verlichting, geluk en productiviteit zou brengen zonder hun waarden te veranderen.
Voorbeeld: "Het winnen van de loterij zou voor mij een grote opluchting zijn. Het zal de financiële zorgen die ik af en toe heb volledig wegnemen. Het zal me de kans geven om aan mijn carrière en mijn hardloopvaardigheden te werken. Het zal me helpen om het beste te geven aan mijn kinderen en familie. En tot slot kan ik zoveel goede doelen doen als ik wil."
De kleur geel beschrijven aan iemand die blind is
Deze taak test de communicatievaardigheden van mensen. Deze vaardigheden zijn nodig om informatie op de juiste manier met collega's te kunnen delen. Managers kunnen dit probleem voorleggen om het vermogen van de rekruut om effectief te communiceren te beoordelen. Ze kunnen het ook gebruiken om de objectiviteit van mensen te beoordelen en hoe goed ze kunnen functioneren als zwakke punten van een teamlid.
De juiste manier om met dit probleem om te gaan is door een fantasierijke en bedachtzame geest te gebruiken. Mensen moeten hun beschrijving beperken tot dingen die ze kunnen voelen, horen, ruiken, proeven of zich gemakkelijk kunnen voorstellen.
Voorbeeld: "De kleur geel heeft een sfeer als de ochtendzon; warm met een koel briesje dat op je gezicht waait. Het is opwindend, zonder luid of boos te zijn."
Hoe zullen je vrienden je omschrijven?
Hier ligt de nadruk op het belichten van de persoonlijkheid van de ondervraagde. Het toont het niveau van zelfbewustzijn van mensen en hoe anderen over hen denken. Het werpt ook een licht op hoe goed ze in een team kunnen werken.
Om gepast te reageren, moeten mensen ervoor zorgen dat ze positief en relevant voor het werk blijven. Ze kunnen ook een verhaal vertellen om een praktijkervaring te beschrijven die hun punt beschrijft.
Voorbeeld: "Mijn vrienden noemen me soms Oprah Winfrey II. Ze bewonderen vaak mijn passie en motivatie. Ze zeggen ook dat ik meelevend, echt en veerkrachtig ben."
Wat zou u zeggen over uw voormalige baas?
Het doel hier is om informatie te krijgen over de relatie van de sollicitant met autoriteiten en hoe hij of zij kan gedijen in de organisatie. Het geven van een inadequaat antwoord kan hier een zelfmoordval zijn.
Kandidaten moeten positief blijven en benadrukken hoe hun voormalige werkgevers hen hebben geholpen om beter te worden. Als ze gevraagd worden naar een slechte baas, moeten ze niet negatief praten. In plaats daarvan moeten ze het op zijn minst bij pluspunten of neutraal houden.
Voorbeeld: "Mijn voormalige baas houdt van zijn werk en was altijd een inspiratie voor me. Hij is doelgericht en dat hielp me om me te concentreren op mijn doelen en deadlines en ze te verpletteren!"
Hoe zou je ijs verkopen op Antarctica?
De bedoeling van de rekruteerder is hier uit te zoeken hoe kandidaten waarde uit dingen kunnen halen. Het test hun creativiteit en kritisch denken. Het is ook de bedoeling om te zien hoe goed ze reageren op uitdagingen.
Wanneer je geconfronteerd wordt met een vraag als deze, is het doel om uit te zoeken hoe je een extra waarde voor het ijs kunt creëren.
Voorbeeld: "Antarctica is al bevroren. Een verschil tussen je interne en externe temperatuur is de reden dat mensen het koud hebben. Dus als ze hun lichaamswarmte verlagen (door ijs te eten), hebben ze veel minder kans om de kou te voelen."
Hoe pas je een olifant in een koelkast?
Dit is een van de veelvoorkomende leuke sollicitatievragen. Werkgevers gebruiken deze om het probleemoplossend vermogen van sollicitanten te testen. Ze controleren ook hoe kandidaten reageren op uitdagingen.
Alle feiten in overweging nemen is de sleutel tot het oplossen van dit probleem. Wat is bijvoorbeeld de grootte van de koelkast? Is het een volwassen olifant of een babyolifant? Ze moeten er ook voor zorgen dat ze hun stappen hardop uitspreken. De weg naar de beslissing is belangrijker dan de conclusie zelf.
Voorbeeld: "Ik open de deur van de koelkast, zet de olifant erin en sluit de deur."
Op een schaal van 1 tot 10, hoe vreemd ben jij?
De focus van de vraag is om informatie te geven over de persoonlijkheid van de mensen. Het bevat ook informatie over hun sterke punten op het gebied van teamwerk en communicatie. Werkgevers verkiezen een aangenaam en vrolijk persoon boven een verlegen, rechtlijnig persoon.
Eerlijkheid is essentieel bij het beantwoorden van dit soort vragen. Mensen kunnen ook uitleggen hoe ze zich inspannen om beter te worden.
Voorbeeld: "Ik ben vrij verlegen en ik ben meestal alleen. Ik geef mezelf dus een 6. Hoewel ik als kind uitgesproken was, had ik op de middelbare school last van pestkoppen, waardoor ik me terugtrok. Ik volg echter danstherapie en ga vaker met anderen om om beter te worden."
Geef drie bijvoeglijke naamwoorden die jou het beste beschrijven
Recruiters gebruiken deze vraag om te weten te komen hoe kandidaten zichzelf evalueren. Het onthult informatie over hun sterkste punten. Als je de vraag probeert te beantwoorden, moet je je concentreren op je belangrijkste pluspunten en die samenvatten in drie woorden.
Voorbeeld: "Ik ben een eerlijke, hardwerkende en vrolijke man."
Vind je het belangrijker om snel te werken of om de klus goed te klaren?
Hier wil de interviewer weten of de sollicitant de voorkeur geeft aan snelheid of efficiëntie. Het antwoord van de persoon zal eigenschappen onthullen zoals aandacht voor detail, finesse, nauwkeurigheid, enz.
Met dit inzicht kunnen individuen reageren op basis van hun voorkeuren. Er is geen goed of fout antwoord, dus het is essentieel om redenen te geven voor de beslissing.
Voorbeeld: "Ik geloof dat de kwaliteit van het werk belangrijker is dan de snelheid van levering. Hoewel het essentieel is om dit snel voor elkaar te krijgen, zal het een slecht uitgevoerde opdracht niet herstellen. Aan de andere kant zal een uitvoering van topkwaliteit een hoge waarde behouden."
Unieke interviewvragen: Het kruid van moderne taxaties
Het is van vitaal belang om ongebruikelijke interviewvragen te oefenen als je je voorbereidt op de grote dag. Zo zijn ze voorbereid op eventuele verrassingen van de recruiter. In het onderstaande blok vind je een aantal voorbeelden van humoristische quizzen in 2023.
Interessante interviewvragen
Soms willen interviewers inzicht krijgen in de eigenschappen die uniek zijn voor elke persoon. Interessante interviewvragen onderzoeken hoe individuen hun karakter en principes kunnen gebruiken om zichzelf en het bedrijf te verbeteren.
- Wat inspireert je om in deze sector te werken?
- Hoe zou je dit bedrijf aan een vriend voorstellen?
- Als je elke superkracht zou kunnen hebben, welke zou je dan willen hebben?
- Wat fascineert jou in het leven?
- Vertel me over een fout die je hebt gemaakt. Hoe ging je ermee om?
- Waar zie je jezelf over een half decennium?
- Wat zijn de drie belangrijkste eigenschappen die je meebrengt naar ons bedrijf?
Persoonlijkheidsevaluatie
Ze richten zich op het karakter en het gedrag van mensen. Werkgevers gebruiken ze om te weten te komen voor welke principes mensen staan, wat hun communicatievaardigheden zijn, enz. Uitstekende prestaties in deze categorie wijzen op een goed zelfbewustzijn en een goede communicatievaardigheid.
Hieronder vind je een lijst met voorbeelden:
- Vertel me over een moment waarop je ervoor zorgde dat een klant tevreden was over je service.
- Wat motiveert jou?
- Geef ons drie bijvoeglijke naamwoorden die jou het beste omschrijven.
- Noem één ding dat je zou willen veranderen aan je persoonlijkheid.
- Welke activiteiten doe je buiten je werk?
- Waar zou je waarschijnlijk aan denken als je alleen in een auto zat?
- Als je iets zou kunnen zijn in dit kantoor, wat zou het dan zijn en waarom?
- Beschrijf een moment waarop je niet tevreden was met je werk en waarom?
Onderzoek logisch denken
Deze categorie is bedoeld om de ondervraagden te stimuleren diep en kritisch na te denken. Ze kunnen bestaan uit mogelijke scenario's uit het echte leven of raadsels. Hiermee letten recruiters op het probleemoplossend vermogen van een persoon.
Hier zijn een paar unieke interviewvragen die logisch redeneren evalueren:
- Als je een snellere of kosteneffectievere oplossing voor een probleem hebt bedacht, maar je manager begrijpt niet wat je zegt, wat zou je dan doen?
- Hoe zou je omgaan met een situatie waarin jij en je teamgenoten het oneens zijn over hoe verder te gaan met een project?
- Wat is de beste verkoopaanpak: prijzen verhogen om een hogere omzet te behalen of prijzen verlagen om de klanttevredenheid te verbeteren?
- Je hebt een 3-liter en een 5-liter kan. Wat is de juiste manier om precies 4 gallon af te meten?
- Beschrijf een situatie waarin je een cruciale keuze moest maken op basis van onvolledige gegevens. Hoe deed u dat?
- U hebt ontdekt dat een collega en vriend de middelen van het bedrijf illegaal hebben gebruikt om zijn zieke kind te helpen. Wat gaat u doen?
- Vind je het belangrijker om snel te werken of om de klus goed te klaren?
Vreemde interviewvragen
Deze klasse bevat algemene vragen die variëren van jobspecifieke tot willekeurige vreemde interviewvragen. Ze onthullen ook veel informatie over de rekruten.
Bekijk hieronder een aantal spannende quizzen:
- Leer me de komende vijf minuten iets wat ik nog niet weet.
- Beschrijf de kleur geel aan een blinde
- Hoe overtuig je iemand om te doen wat hij niet wil doen?
- Als je meer dan één baan aangeboden krijgt, hoe beslis je dan welke je accepteert?
- Beschrijf je ideale carrière en werkplek.
- Als je een functie krijgt aangeboden met een dubbel salaris en minder uitdaging, neem je die dan aan?
- Je vriend is binnenkort jarig. Beschrijf hoe je een cadeau voor hem of haar gaat uitzoeken.
- Kamer, bureau en auto - wat maak je het eerst schoon?
Leuke sollicitatievragen
Deze categorie stelt leuke interviewvragen en zoekt creatieve antwoorden. Het test de prestaties van mensen met nieuwe en plotselinge uitdagingen. Het onderzoekt ook hun vermogen om buiten de gebaande paden te denken.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
- Wat was het laatste cadeau dat je iemand hebt gegeven?
- Waarom is een tennisbal pluizig?
- Wat hebben hout en alcohol gemeen?
- Hoe zou je een kameel in een koelkast bewaren?
- Met welke president zou je willen dineren en waarom?
- Waarom zijn putdeksels rond?
- Op een schaal van 1 - 10, hoe gek kun je zijn?
Ijsbreker
Het gebruik van ijsbrekers is een eenvoudige manier om de sessie te beginnen en de spanning in de ruimte te verminderen. Het zijn ook nuttige middelen om gesprekken te laten vloeien. Ze kunnen ook een grappige interviewvraag of gewone taken zijn.
Enkele voorbeelden zijn:
- Noem tien toepassingen voor een nietmachine (anders dan waarvoor hij bedoeld is).
- Bent u ooit klant geweest van ons bedrijf? Zo ja, hoe was uw klantervaring?
- Wie was je rolmodel als kind en waarom?
- Wat is een feit over jou dat niemand zou raden?
- Wat maakt je altijd aan het lachen?
- Vind je Jerry of Tom leuk?
- Wie is je beste personage uit de literatuur?
Groepsbeoordeling
Deze set wordt gebruikt om meerdere kandidaten tegelijkertijd te beoordelen. Ze richten zich voornamelijk op het onderzoeken van de teamwerkcapaciteit van een persoon.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
- Hoe werk je in een team?
- Beschrijf je carrièreverleden en toekomstige doelen in 30 seconden.
- Hoe denk je dat jij je onderscheidt van je andere sollicitanten?
- Hoe zou je een klant aanmoedigen om een van onze producten te kopen?
- Hoe kunnen jouw sterke punten ons bedrijf ten goede komen?
- Welke vaardigheden zijn het belangrijkst voor deze functie?
- Hoe zouden de andere teamleden jou omschrijven?
FAQs
Hoe krijg je een leuk sollicitatiegesprek?
Aanwervingsmanagers moeten tijdens de wervingssessie gebruikmaken van verschillende grappige interviewvragen. Om te beginnen kunnen ze ijsbrekers en gezamenlijke problemen gebruiken om de stemming voor een goed gesprek op gang te brengen. Daarna kunnen ze een aantal vragen stellen. Naarmate het gesprek vordert, kunnen ze hier en daar hilarische opmerkingen plaatsen.
Het is echter belangrijk om het gesprek relevant te houden voor de baan als je grappig probeert te zijn. Recruiters moeten professioneel blijven en illegale vragen vermijden.
Wat zijn ongepaste interviewvragen?
Dit zijn de vragen die geen betrekking hebben op iemands capaciteiten om het werk te doen. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moet elke vraag betrekking hebben op werkvaardigheden en ervaring.
Daarom kan het stellen van vragen over leeftijd, ras, religie of geslacht een bedrijf blootstellen aan een rechtszaak wegens discriminatie.
Voorbeelden van niet-limiteerbare query's zijn onder andere:
- Heb je kinderen?
- Ben je zwanger of van plan om een gezin te stichten?
- Dat is een sterk accent. Waar kom je vandaan?
- Bent u ooit behandeld voor geestelijke gezondheidsproblemen?
- Ga je op zondag naar de kerk?
- Wanneer ben je afgestudeerd?
- Heb je nog uitstaande schulden?
Een interview opleuken
In tegenstelling tot vorige generaties hebben moderne interviewers geen lange, enge gezichten. In plaats daarvan zijn ze liberaal maar formeel en stellen ze leuke vragen. Daarmee krijgen ze de beste informatie uit sollicitanten.
Individuen moeten zich goed voorbereiden op hun beoordelingen. Ook kan het grootste deel van hun oefening bestaan uit het proberen van unieke interviewvragen. Dat zorgt ervoor dat ze uitgerust zijn voor uitstekende prestaties in 2023.
Wil je een vraag stellen of beantwoorden of een ervaring delen? Laat je commentaar achter in het vak hieronder.
Verwante berichten
Reacties