Die Arbeit am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts erfordert mehr als nur Zertifikate und die Kenntnis des Industriejargons. Es erfordert Fähigkeiten wie Führungsqualitäten, Teamarbeit, Kreativität, kritisches Denken, usw.
Personalverantwortliche setzen einzigartige Interviewfragen ein, um solche Fähigkeiten bei den Bewerbern zu erkennen. Diese Fragen tragen viel dazu bei, Bewerber zu durchdringen und ihre wahre Persönlichkeit zu erkennen. Die Wege, die der Einzelne bei seinen Erklärungen einschlägt, sagen viel darüber aus, wie sein Verstand funktioniert.
Daher ist es wichtig, dass Sie lernen, wie Sie im Jahr 2023 verschiedene Interviewfragen beantworten können, bevor Sie in das Gespräch gehen. Es kann Spaß machen und einfach sein. Lesen Sie einfach weiter, um mehr zu erfahren.
Inhaltsübersicht
Warum stellen Interviewer ungewöhnliche Fragen?
Die Arbeitsanforderungen moderner Unternehmen erfordern eine geschickte Mischung aus Soft Skills und Qualifikationen. Arbeitgeber erkennen diese Fähigkeiten bei Bewerbern in Vorstellungsgesprächen.
Einzigartige Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, ist eines der Mittel, mit denen Unternehmen die persönlichen Fähigkeiten von Arbeitsuchenden testen. Es beruhigt die Spannung in der Luft und bringt das Gespräch in Gang. Gleichzeitig erfahren die Interviewer Details über die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Teamfähigkeit, seine Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur usw.
Leistung außerhalb der Komfortzone
In neunzig Prozent der Fälle gehen Arbeitssuchende mit einem einstudierten Text zum Vorstellungsgespräch. Auf der anderen Seite verwenden Interviewer Off-Point-Quizze, um festzustellen, wie gut sie in ungewohnten Situationen bestehen können.
Herangehensweise an neue und unerwartete Probleme
Nicht alle Situationen aus dem wirklichen Leben werden in der Schule gelehrt. Bei der Arbeit treten regelmäßig neue oder unvorhergesehene Herausforderungen auf. Daher malen Unternehmen bei Einstellungsgesprächen lustige Szenarien aus, um die Fähigkeit der Bewerber zu testen, solche Situationen zu meistern.
Kreative Fähigkeit
Das Zeitalter der Stereotypen ist längst vorbei. Die Arbeitsplätze der neuen Generation verlangen nach Arbeitnehmern, die über den Tellerrand hinausschauen können. Die Antworten der Bewerber auf einige einzigartige Fragen im Vorstellungsgespräch helfen den Arbeitgebern, ihre kreativen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit zum kritischen Denken zu beurteilen.
Wie man lustige Interviewfragen beantwortet
Personalverantwortliche stellen absichtlich lustige Fragen, um herauszufinden, wie die Bewerber denken. Bei der Beantwortung solcher Fragen ist es wichtig, die Fassung zu bewahren und ehrlich zu antworten.
Nachfolgend finden Sie weitere Tipps, die Arbeitssuchenden helfen, Vorstellungsgespräche zu meistern.
Beeilen Sie sich nicht mit der Antwort
Auf die meisten verrückten Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es keine eindeutige richtige oder falsche Antwort. Der Zweck dieser Fragen besteht darin, die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und die Denkmuster des Bewerbers zu enthüllen.
Sie sollten sich Zeit zum Nachdenken nehmen, bevor Sie antworten. Das wird ihnen helfen, eine rücksichtsvollere und genauere Antwort zu geben. Eine kleine Pause vor der Antwort zu machen, zeugt ebenfalls von einem nachdenklichen Charakter.
Fragen stellen für mehr Klarheit
Die Befragten sollten sich frei fühlen, um mehr Details zu bitten, wenn sie nicht verstehen, was in der Anfrage verlangt wird. Das wird ihnen helfen, ihre Antworten besser in den Griff zu bekommen. Außerdem erhalten Sie so eine Vorstellung davon, was der Personalverantwortliche in seiner Antwort erwartet.
Ehrliche Antwort
Hier ist ein Geheimnis, wie Sie den begehrten Handschlag zur Gratulation bekommen. Sie sollten bei Ihren Antworten ehrlich sein, denn darauf achtet der Interviewer. Aufrichtigkeit hilft den Menschen, bessere und gelassenere Antworten zu geben, selbst auf die lustigste Interviewfrage. Außerdem wird das Gespräch dadurch flüssiger.
Begründen Sie Ihre Antwort
Da die Antworten meist relativ sind, müssen die Teilnehmer die Schritte nennen, die sie zu ihrer Entscheidung geführt haben. Das Aufschlüsseln der Frage zeugt von ausgezeichneten kreativen und problemlösenden Fähigkeiten. Die Erklärung eines Grundes für jeden Schritt zeigt auch die Qualität der Entscheidungsfindung. All dies gibt dem Screening-Moderator einen Einblick in die Denkmuster der Kandidaten.
Fokus behalten
Das Vorstellungsgespräch könnte lustig sein, mit vielen humorvollen Interviewfragen. Die Kandidaten sollten jedoch den Zweck des Treffens im Auge behalten. Sie sollten es nicht zu gemütlich und informell werden lassen. Die richtige Mischung aus Humor und Professionalität ist ein Indikator für einen hervorragenden Teamplayer.
11 Beispiele für Quizfragen & Antworten
Wenn Sie sich auf ein Beurteilungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, verschiedene lustige Interviewfragen zu üben. Es gibt zahlreiche mögliche Quizfragen, die während des Gesprächs auftauchen könnten. Daher finden Sie in diesem Block eine Vielzahl von Beispielen, die Erwartungen des Interviewers und einige gute Antworten.
Sind Sie ein Sammler oder ein Jäger?
Hier will der Interviewer die Stärken und Schwächen der Bewerber herausfinden. Jäger sind risikofreudig, aggressiv und durchsetzungsfähig. Sammler sind geduldig beim Sammeln der benötigten Informationen.
Um angemessen zu reagieren, sollten Sie sich auf die Qualifikationen der Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben.
Beispiel: "Ich bin ein Jäger. Ich setze mir Ziele, arbeite unermüdlich und erreiche sie schließlich. Ich schätze es auch, neue Wege zu lernen, um meine Ziele schneller zu erreichen.
Wie würden Sie Ihre Autobiographie betiteln?
Dies ist eine der zahlreichen einzigartigen Interviewfragen. Wenn Personalchefs diese Frage stellen, geht es darum, einen Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers zu erhalten. Sie wollen herausfinden, wie großspurig oder umsichtig der Befragte ist. Ein solcher Test vermittelt ihnen ein Verständnis für die Sichtweise des Einzelnen auf seine persönlichen Leistungen und Visionen.
Bei der Beantwortung der Frage sollten Sie darauf achten, dass Ihre Antwort einen ehrlichen Überblick über Ihren Erfolg, Ihre Ziele und Ihre Prinzipien gibt. Solche Details zu liefern, kann eine ziemliche Aufgabe sein. Daher ist es wichtig, dass sie sich Zeit nehmen und ihre Worte sorgfältig wählen.
Beispiel: "Ich stamme aus bescheidenen Verhältnissen und habe auf meinem Weg zum Erfolg immer wieder Herausforderungen gemeistert. Deshalb nenne ich es 'Defying the Odds'."
Wenn Sie in der Lotterie gewinnen würden, was würden Sie mit dem Geld tun?
Die Idee hinter diesem Quiz ist es, herauszufinden, welche Prioritäten die Kandidaten setzen und wie hoch sie ihre Karriere einschätzen.
Bei der Beantwortung der Frage sollten die Menschen positive Entscheidungen mit logischen Gründen treffen. Ein weiteres Plus wäre zu zeigen, wie eine so große Summe Geld Erleichterung, Glück und Produktivität bringen würde, ohne dass sich ihre Werte ändern.
Beispiel: "Ein Lottogewinn wäre eine große Erleichterung für mich. Er würde die finanziellen Sorgen, die ich von Zeit zu Zeit habe, vollständig beseitigen. Er wird mir die Möglichkeit geben, an meiner Karriere und meinen Lauffähigkeiten zu arbeiten. Es wird mir helfen, das Beste für meine Kinder und meine Familie zu geben. Und schließlich werde ich so viel Wohltätigkeit leisten können, wie ich will.
Beschreiben Sie jemandem, der blind ist, die Farbe Gelb
Diese Aufgabe testet die Kommunikationsfähigkeiten der Menschen. Sie sind notwendig, damit eine Person Informationen richtig an Kollegen weitergeben kann. Manager können diese Aufgabe stellen, um die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, effektiv zu kommunizieren. Sie können sie auch verwenden, um die Objektivität des Bewerbers zu bewerten und zu sehen, wie gut er die Schwächen eines Teammitglieds ausgleichen kann.
Der richtige Weg, mit diesem Problem umzugehen, ist ein fantasievoller und rücksichtsvoller Geist. Sie sollten sich bei der Beschreibung auf Dinge beschränken, die man fühlen, hören, riechen, schmecken oder sich leicht vorstellen kann.
Beispiel: "Die Farbe Gelb hat eine Ausstrahlung wie die Morgensonne; warm mit einer kühlen Brise, die einem ins Gesicht weht. Sie ist aufregend, ohne laut oder wütend zu sein."
Wie werden Ihre Freunde Sie beschreiben?
Hier liegt der Schwerpunkt darauf, die Persönlichkeit des Befragten zu beleuchten. Es zeigt den Grad der Selbstwahrnehmung und wie andere über sie denken. Es wirft auch ein Licht darauf, wie gut sie in einem Team arbeiten können.
Um angemessen zu antworten, sollten Sie darauf achten, dass sie positiv und arbeitsrelevant bleiben. Sie können auch eine Geschichte erzählen, um eine praktische Erfahrung zu beschreiben, die ihren Standpunkt verdeutlicht.
Beispiel: "Meine Freunde nennen mich manchmal Oprah Winfrey II. Sie bewundern oft meine Leidenschaft und Motivation. Sie sagen auch, dass ich mitfühlend, echt und widerstandsfähig bin."
Was würden Sie über Ihren ehemaligen Chef sagen?
Hier geht es darum, Informationen über das Verhältnis der Bewerber zu den Behörden zu erhalten und darüber, wie sie sich in der Organisation entfalten können. Eine unzureichende Antwort könnte hier eine Selbstmordfalle sein.
Die Bewerber sollten positiv bleiben und hervorheben, wie ihre früheren Arbeitgeber ihnen geholfen haben, sich zu verbessern. Wenn sie nach einem schlechten Chef gefragt werden, sollten sie sich nicht negativ äußern. Stattdessen sollten sie sich an die positiven oder zumindest neutralen Aspekte halten.
Beispiel: "Mein ehemaliger Chef liebt seinen Job und war immer eine Inspiration für mich. Er ist zielorientiert, und das hat mir geholfen, mich auf meine Ziele und Fristen zu konzentrieren und sie einzuhalten!"
Wie würden Sie Eiscreme in der Antarktis verkaufen?
Die Absicht des Personalverantwortlichen ist es, herauszufinden, wie die Kandidaten aus den Dingen einen Nutzen ziehen können. Er testet ihre Kreativität und ihr kritisches Denken. Es geht auch darum, wie gut sie auf Herausforderungen reagieren.
Wenn Sie mit einer solchen Frage konfrontiert werden, ist es das Ziel, einen zusätzlichen Wert für das Eis zu schaffen.
Beispiel: "Die Antarktis ist bereits vereist. Der Unterschied zwischen Ihrer Innen- und Außentemperatur war der Grund, warum die Menschen sich kalt fühlen. Wenn sie also ihre Körperwärme senken (indem sie Eis essen), ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Kälte spüren, viel geringer."
Wie würde ein Elefant in einen Kühlschrank passen?
Hier ist eine der üblichen lustigen Interviewfragen. Arbeitgeber nutzen diese, um die Problemlösungsfähigkeit der Bewerber zu testen. Ebenso prüfen sie, wie die Bewerber auf Herausforderungen reagieren.
Der Schlüssel zur Lösung dieses Problems ist die Berücksichtigung aller Fakten. Wie groß ist zum Beispiel der Kühlschrank? Ist es ein erwachsener Elefant oder ein Babyelefant? Außerdem sollten sie sicherstellen, dass sie ihre Schritte laut aussprechen. Der Weg zur Entscheidung ist wichtiger als die Schlussfolgerung selbst.
Beispiel: "Ich werde die Kühlschranktür öffnen, den Elefanten hineinlegen und die Tür schließen."
Auf einer Skala von 1 bis 10, wie seltsam sind Sie?
Der Schwerpunkt der Frage liegt darauf, Informationen über die Persönlichkeit der Personen zu erhalten. Sie enthält auch Informationen über ihre Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Arbeitgeber bevorzugen eine angenehme und fröhliche Person gegenüber einer schüchternen, geradlinigen Person.
Ehrlichkeit ist der Schlüssel bei der Beantwortung dieser Art von Fragen. Der Einzelne kann auch erklären, wie er sich bemüht, besser zu werden.
Beispiel: "Ich bin ziemlich schüchtern und meistens allein. Ich werde mir also die Note 6 geben. Obwohl ich als Kind sehr offen war, hatte ich in der High School unter Tyrannen zu leiden, was dazu führte, dass ich mich zurückzog. Ich mache jedoch eine Tanztherapie und treffe mich öfter mit anderen, um mich zu bessern."
Nennen Sie drei Adjektive, die Sie am besten beschreiben
Personalverantwortliche verwenden diese Frage, um zu erfahren, wie die Kandidaten sich selbst einschätzen. Sie gibt Aufschluss über ihre größten Stärken. Wenn Sie diese Frage stellen, sollten Sie sich auf Ihre wichtigsten Vorteile konzentrieren und diese in drei Worten zusammenfassen.
Beispiel: "Ich bin ein ehrlicher, fleißiger und fröhlicher Mann."
Glauben Sie, dass es wichtiger ist, schnell zu arbeiten oder die Arbeit richtig zu erledigen?
Die Absicht des Interviewers ist es, herauszufinden, ob der Bewerber Schnelligkeit oder Effizienz bevorzugt. Die Antwort der Person wird Eigenschaften wie Detailgenauigkeit, Finesse, Genauigkeit usw. offenbaren.
Mit diesem Verständnis kann der Einzelne entsprechend seiner Präferenzen reagieren. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, also ist es wichtig, die Entscheidung zu begründen.
Beispiel: "Ich glaube, dass die Qualität der Arbeit wichtiger ist als die Geschwindigkeit der Lieferung. Auch wenn es wichtig ist, die Arbeit schnell zu erledigen, wird ein schlecht ausgeführter Auftrag dadurch nicht wiederhergestellt. Andererseits wird eine erstklassige Ausführung einen hohen Wert erhalten."
Einzigartige Interviewfragen: Das Gewürz der modernen Beurteilungen
Bei der Vorbereitung auf den großen Tag ist es wichtig, ungewöhnliche Interviewfragen zu üben. So sind sie auf alle Überraschungen vorbereitet, die der Personalverantwortliche auftischt. Der folgende Block enthält eine Reihe von Beispielen für humorvolle Quizfragen im Jahr 2023.
Interessante Interviewfragen
Manchmal möchten Interviewer einen Einblick in die Eigenschaften erhalten, die jeder Person eigen sind. Interessante Fragen im Vorstellungsgespräch untersuchen, wie der Einzelne seinen Charakter und seine Prinzipien einsetzen kann, um sich selbst und das Unternehmen zu verbessern.
- Was inspiriert Sie dazu, in dieser Branche zu arbeiten?
- Wie würden Sie dieses Unternehmen einem Freund empfehlen?
- Wenn Sie eine Superkraft haben könnten, welche würden Sie sich wünschen?
- Was fasziniert Sie am Leben?
- Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie gemacht haben. Wie haben Sie ihn gemeistert?
- Wo sehen Sie sich in einem halben Jahrzehnt?
- Welches sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die Sie in unser Unternehmen einbringen werden?
Persönlichkeitsbewertung
Er konzentriert sich auf den Charakter und das Verhalten von Menschen. Arbeitgeber nutzen sie, um zu erfahren, für welche Prinzipien jemand steht, welche Kommunikationsfähigkeiten er hat usw. Eine hervorragende Leistung in dieser Kategorie deutet auf ein gutes Selbstbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit hin.
Unten finden Sie eine Liste mit Beispielen:
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie dafür gesorgt haben, dass ein Kunde mit Ihrem Service zufrieden war.
- Was motiviert Sie?
- Nennen Sie uns drei Adjektive, die Sie am besten beschreiben.
- Nennen Sie eine Sache, die Sie gerne an Ihrer Persönlichkeit ändern würden.
- Welchen Aktivitäten gehen Sie außerhalb der Arbeit nach?
- Woran würden Sie wahrscheinlich denken, wenn Sie allein in einem Auto sitzen?
- Wenn Sie etwas in diesem Büro sein könnten, was wäre es und warum?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden waren und warum?
Prüfung des logischen Denkens
Diese Kategorie zielt darauf ab, die Befragten zum gründlichen und kritischen Nachdenken anzuregen. Sie können als mögliche Szenarien aus dem wirklichen Leben oder als Rätsel gestellt werden. Mit ihnen achten die Personalverantwortlichen auf die Problemlösungskompetenz einer Person.
Hier sind ein paar einzigartige Interviewfragen, die das logische Denken bewerten:
- Wenn Sie eine schnellere oder kostengünstigere Lösung für ein Problem gefunden haben, Ihr Vorgesetzter aber nicht versteht, was Sie sagen, was würden Sie dann tun?
- Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie und Ihre Teamkollegen sich nicht einig sind, wie es mit einem Projekt weitergehen soll?
- Was ist die beste Verkaufsmethode: die Preise erhöhen, um höhere Einnahmen zu erzielen, oder die Preise senken, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern?
- Sie haben einen 3-Gallonen-Krug und einen 5-Gallonen-Krug. Wie kann ich genau 4 Gallonen abmessen?
- Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine wichtige Entscheidung auf der Grundlage unvollständiger Daten treffen mussten. Wie haben Sie das gemacht?
- Sie haben herausgefunden, dass ein Kollege und Freund die Ressourcen des Unternehmens illegal genutzt hat, um seinem kranken Kind zu helfen. Was werden Sie tun?
- Glauben Sie, dass es wichtiger ist, schnell zu arbeiten oder die Arbeit richtig zu erledigen?
Seltsame Interviewfragen
Diese Klasse umfasst allgemeine Fragen, die von berufsspezifischen bis hin zu zufälligen seltsamen Interviewfragen reichen. Sie verraten auch viele Informationen über die Bewerber.
Sehen Sie sich unten einige spannende Quizfragen an:
- Bringen Sie mir in den nächsten fünf Minuten etwas bei, was ich noch nicht weiß.
- Beschreiben Sie einer blinden Person die Farbe Gelb
- Wie wollen Sie jemanden davon überzeugen, etwas zu tun, was er nicht tun will?
- Wenn Ihnen mehr als eine Stelle angeboten wird, wie entscheiden Sie, welche Sie annehmen werden?
- Beschreiben Sie Ihren idealen Beruf und Arbeitsplatz.
- Wenn Ihnen eine doppelt so gut bezahlte und weniger anspruchsvolle Stelle angeboten wird, würden Sie sie annehmen?
- Der Geburtstag Ihres Freundes steht vor der Tür. Bitte beschreiben Sie, wie Sie ein Geschenk für ihn aussuchen werden.
- Zimmer, Schreibtisch und Auto - was putzen Sie zuerst?
Lustige Interviewfragen
In dieser Kategorie werden lustige Interviewfragen gestellt und kreative Antworten gesucht. Sie testet die Leistung der Teilnehmer bei neuen und plötzlichen Herausforderungen. Sie prüft auch ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Einige gängige Beispiele sind:
- Was war das letzte Geschenk, das Sie jemandem gemacht haben?
- Warum ist ein Tennisball unscharf?
- Was haben Holz und Alkohol gemeinsam?
- Wie würden Sie ein Kamel in einem Kühlschrank halten?
- Mit welchem Präsidenten würden Sie gerne einmal zu Abend essen und warum?
- Warum sind Gullydeckel rund?
- Auf einer Skala von 1 - 10, wie verrückt können Sie sein?
Eisbrecher
Die Verwendung von Eisbrechern ist eine einfache Möglichkeit, die Sitzung zu beginnen und die Spannung im Raum zu verringern. Sie sind auch ein nützliches Hilfsmittel, um Gespräche in Gang zu bringen. Sie können auch eine witzige Interviewfrage oder regelmäßige Aufgaben sein.
Ein paar Beispiele sind:
- Nennen Sie zehn Verwendungszwecke für einen Hefter (abgesehen von seinem eigentlichen Verwendungszweck).
- Waren Sie schon einmal ein Kunde unseres Unternehmens? Wenn ja, wie war Ihr Kundenerlebnis?
- Wer war Ihr Vorbild als Kind und warum?
- Was ist eine Tatsache über Sie, die niemand erraten würde?
- Was bringt Sie immer zum Lachen?
- Mögen Sie Jerry oder Tom?
- Wer ist Ihre beste literarische Figur?
Gruppenbewertung
Dieses Set wird verwendet, um mehrere Bewerber gleichzeitig zu beurteilen. Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf die Prüfung der Teamfähigkeit einer Person.
Einige gängige Beispiele sind:
- Wie arbeiten Sie in einem Team?
- Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang und Ihre zukünftigen Ziele in 30 Sekunden.
- Was glauben Sie, wie Sie sich von den anderen Bewerbern abheben?
- Wie würden Sie einen Kunden ermutigen, eines unserer Produkte zu kaufen?
- Wie können Ihre Stärken unserem Unternehmen zugute kommen?
- Welche Fähigkeiten sind für diese Position am wichtigsten?
- Wie würden die anderen Teammitglieder Sie beschreiben?
FAQs
Wie führen Sie ein angenehmes Vorstellungsgespräch?
Personalverantwortliche sollten während des Einstellungsgesprächs verschiedene lustige Interviewfragen einsetzen. Zu Beginn können sie Eisbrecher und gemeinsame Probleme verwenden, um die Stimmung für ein gutes Gespräch zu schaffen. Dann können sie dazu übergehen, einige Fragen zu stellen. Im weiteren Verlauf des Gesprächs können sie hier und da witzige Kommentare einstreuen.
Es ist jedoch wichtig, dass das Gespräch auf die Stelle bezogen bleibt, wenn Sie versuchen, amüsant zu sein. Personalvermittler sollten Professionalität wahren und unzulässige Fragen vermeiden.
Was sind unangemessene Interviewfragen?
Dies sind die Fragen, die sich nicht auf die Fähigkeit des Einzelnen beziehen, die Arbeit zu erledigen. Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sollten sich alle Fragen auf die beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen beziehen.
Wenn Sie also einen Bewerber nach seinem Alter, seiner Rasse, seiner Religion oder seinem Geschlecht fragen, könnte ein Unternehmen eine Diskriminierungsklage anstrengen.
Beispiele für nicht zulässige Abfragen sind:
- Haben Sie Kinder?
- Sind Sie schwanger oder planen Sie, eine Familie zu gründen?
- Das ist ein starker Akzent. Woher kommen Sie?
- Wurden Sie jemals wegen psychischer Probleme behandelt?
- Gehen Sie sonntags in die Kirche?
- Wann haben Sie Ihren Abschluss gemacht?
- Haben Sie noch irgendwelche Schulden?
Ein Interview aufpeppen
Im Gegensatz zu früheren Generationen tragen moderne Interviewer keine langen, furchteinflößenden Gesichter. Stattdessen sind sie großzügig, aber förmlich und stellen lustige Interviewfragen. Damit holen sie die besten Informationen aus den Bewerbern heraus.
Einzelpersonen sollten sich angemessen auf ihre Beurteilungen vorbereiten. Außerdem können sie einen Großteil ihrer Übung darin bestehen, einzigartige Interviewfragen auszuprobieren. So sind sie für eine hervorragende Leistung im Jahr 2023 gerüstet.
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