Chercher un nouvel emploi en 2023 et progresser dans sa carrière peut s'avérer difficile. Et lorsque l'intervieweur pose la question "Qu'est-ce qui vous rend unique ? "Qu'est-ce qui vous rend unique ?", les mots peinent à sortir. Les gens peuvent bégayer, voire paniquer, car il n'est pas facile d'être unique. Lorsque la plupart des candidats partagent des compétences similaires, il devient difficile d'apporter quelque chose pour briller et répondre correctement à cette question.
Il est essentiel de se préparer à la question et, bien qu'elle puisse être intimidante, la réponse peut permettre d'obtenir le poste. Elle permet à la personne interrogée d'indiquer ce qui la rend meilleure que les autres candidats. Elle ouvre une opportunité que certaines personnes n'utilisent pas parce qu'elles ne savent pas comment l'aborder.
Table des matières
Pourquoi les recruteurs posent-ils toujours cette question ?
Contrairement à ce que pensent la plupart des gens, cette question est une occasion en or lors d'un entretien. Elle permet aux candidats de répondre et d'être différents des autres. Ne craignez pas cette question, demandez simplement : "Qu'est-ce qui me rend unique ? Il est préférable de la connaître et de s'y préparer. Voici pourquoi les recruteurs posent toujours cette question.
- Les intervieweurs permettent aux candidats de montrer leurs meilleures qualités. Voyez également s'ils sont sûrs d'eux lorsqu'ils se décrivent.
- Pour vérifier qu'ils sont conscients de la nature du travail et qu'ils ont ce qu'il faut pour l'accomplir.
- Pour en savoir plus sur leur caractère. De l'idée qu'ils se font d'eux-mêmes à la manière dont ils l'expriment.
- Mesurer comment ils réagissent à une question personnelle et comment ils réfléchissent sous pression.
Se préparer à la question - Conseils en or
Malgré ce que pensent la plupart des gens lorsque l'examinateur leur demande "Dites-nous ce qui vous rend unique", les réponses ne seront pas trouvées en réfléchissant uniquement sur le vif. La préparation est cruciale, et pour cela, il est important de connaître ses forces et ses faiblesses. Dans cette section, vous trouverez plusieurs conseils qui vous aideront à tirer le meilleur parti de l'entretien d'embauche en répondant à cette question personnelle et en entamant une nouvelle carrière.
1. Connaître les compétences les plus précieuses pour le poste
Il va sans dire qu'il est indispensable de se renseigner sur l'emploi avant de postuler. Cela vaut pour n'importe quelle carrière. Il est essentiel de savoir quelles sont les compétences requises pour le poste. Il est ainsi plus facile de préciser quels sont les points forts du répertoire qui peuvent être utilisés. Si les points forts sont importants, les faiblesses sont un autre point à prendre en considération. Gardez à l'esprit toute vulnérabilité potentielle, afin qu'elle n'affecte pas le travail.
2. Potentiel caché
Il est bon de savoir ce dont un bon candidat a besoin pour le poste. Commencez alors à réfléchir non seulement à ce qui figure dans l'offre d'emploi, mais aussi à ce qui lui serait utile au quotidien. Ainsi, lors de l'entretien, une compétence cachée qui peut être utilisée pour le poste peut être révélée.
3. Tout est question de personnalité
La personnalité est importante pour tout employeur, car elle révèle plusieurs traits de caractère qui peuvent s'avérer utiles. Les meilleures personnes pour en juger sont la famille, les amis ou les anciens employeurs. C'est un moyen facile de trouver des réponses à la question "qu'est-ce qui vous rend unique". Écoutez ce qu'ils disent sur tout ce qui est en rapport avec le poste. Le commentaire "Vous êtes si débrouillard" d'un ancien employeur peut faire ressortir un trait de caractère utile pour le prochain. Faites des recherches sur ce type de commentaires et notez-les.
4. Les succès antérieurs sont les succès futurs
Les récompenses ou reconnaissances plus anciennes peuvent être utilisées dans des emplois futurs puisqu'elles sont la preuve de quelque chose de bien fait. C'est pourquoi de nombreuses personnes font figurer des réalisations dans leur CV. Ils sont parfaits pour mettre en évidence des traits de caractère, comme le dévouement, par exemple. Passez en revue tout le travail accompli et trouvez des reconnaissances, car elles permettront à une personne de se démarquer des autres candidats.
5. Soyez drôle, mais soyez clair
Il n'est pas inutile d'ajouter un peu d'amusement. Cela montre que même dans une situation comme un entretien d'embauche, le candidat peut être détendu, ce qui est unique en soi. Toutefois, des choses comme le sarcasme peuvent parfois prêter à confusion et si l'examinateur ne "comprend pas", quelque chose d'amusant peut se transformer en quelque chose de préjudiciable. Une chose amusante peut se transformer en quelque chose de préjudiciable. N'oubliez pas que cet entretien est professionnel et que l'on souhaite que le candidat le reste.
6. On ne s'attend pas à ce que l'on soit unique
Oui, cela peut paraître bizarre, mais il faut bien admettre que les intervieweurs ont déjà tout entendu. Dans cette question, le terme "unique" n'est pas tout à fait littéral. Il n'est pas facile d'être unique dans le monde d'aujourd'hui, et ce sont les compétences pertinentes pour le poste qui importent. Faire des sculptures en bois avec une tronçonneuse est quelque chose d'unique, mais ce n'est pas applicable à un comptable. Mentionnez toutes les compétences qui peuvent être utilisées pour travailler mieux que les autres ou pour aider d'autres collègues. C'est ce qui vous rend unique.
7. C'est en pratiquant qu'on devient parfait
Être prêt pour un entretien d'embauche n'est pas une question de secondes. Rédigez tout et entraînez-vous. Modifiez ce qui doit l'être autant de fois que nécessaire. Il n'est pas facile d'obtenir un entretien d'embauche parfait, mais au moins, la préparation peut être impeccable.
8. La star du spectacle
N'oubliez pas qui est la star de l'entretien : l'entreprise qui recrute. En effet, l'entretien porte sur la manière dont le candidat peut aider l'entreprise, et non l'inverse. Gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à la question : "Comment l'entreprise peut-elle utiliser telle ou telle compétence ?". N'oubliez pas de donner un exemple.
Comment répondre à la question "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" [Exemples inclus]
Les intervieweurs préparent cette question pour connaître les candidats d'un point de vue personnel. Ils peuvent ainsi partager leurs expériences et leurs informations avec leurs propres mots. Dans cette section, vous découvrirez comment répondre à la question "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" en 2023 sous un angle différent. Des exemples sont fournis pour aider les gens à comprendre le concept.
1. Quand il est essentiel d'être un chef d'équipe
"Pour moi, être un chef d'équipe ne signifie pas simplement donner des ordres et dire aux autres ce qu'ils doivent faire. Cela signifie les inspirer et les amener à vous faire confiance. Si les personnes que vous dirigez vous font confiance, elles vous suivront sans problème et tout se passera bien."
2. Pour un emploi où il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec les clients
"Je suis très à l'aise avec les gens. J'ai l'impression de pouvoir me mettre à leur place. Mon ancien directeur voulait toujours que je sois en première ligne parce que les clients ne se mettaient jamais en colère contre moi. Ils se calmaient après quelques mots. C'était drôle d'être le gars qui se calme".
3. Pour un emploi nécessitant un esprit d'initiative
"Je sais ce que veut mon employeur. Par conséquent, je sais toujours ce qu'il faut faire et quand il faut le faire. Je pense qu'être capable d'identifier les problèmes avant qu'ils ne surviennent et de les résoudre est le meilleur moyen de conserver une efficacité de 100 %. Je peux agir selon mon jugement parce que ma plus grande préoccupation est l'entreprise et ce qu'elle veut."
4. Quand travailler sous pression est quelque chose de courant
"J'excelle dans le travail sous pression parce que je sais garder la tête froide et rester dans le jeu. Je me souviens d'une fois, dans mon précédent emploi, où nous étions à court de matières premières et où nous avons réussi à trouver un nouveau fournisseur en quelques minutes sans broncher. Mon patron était très fier.
Ce qu'il ne faut pas dire face à cette question
Voici un petit secret à propos de cette question : les réponses à la question "Qu'est-ce qui vous rend unique" ne peuvent pas être fausses. Toutefois, il est important d'éviter quelques points cruciaux. N'oubliez pas qu'il s'agit de parler du poste et de la manière d'y exceller, sans trop s'éloigner du sujet. Donnez un exemple, mais n'exagérez pas.
1. Ne pas être basique
Ne soyez pas celui qui entre dans la pièce et dit "Je suis doué pour les chiffres" lorsque vous postulez pour un poste de comptable, c'est une mauvaise réponse. Soyez intéressant tout en restant dans le sujet "Comment puis-je aider l'entreprise" et n'apportez pas de clichés à la table. Les intervieweurs ont déjà tout entendu, alors dites-leur quelque chose de différent ou de nouveau, quelque chose qu'ils pourraient avoir envie d'entendre.
2. Hors sujet
Oui, il s'agit d'une question personnelle, mais n'allez pas trop loin. Il s'agit du poste à pourvoir et de la manière dont le candidat est le plus apte à l'exercer. Il ne s'agit pas de ses hobbies ou de ce qu'il fait le vendredi soir, même si cela peut sembler intéressant. La capacité à se concentrer sur le sujet est une qualité importante dans toute carrière, alors montrez-la ici.
3. Trop d'informations
Ne parlez pas de vos habitudes à moins qu'elles ne soient pertinentes pour le poste. Dire qu'il est indispensable de se réveiller et de prendre une bonne tasse de café avant de partir au travail est une bonne chose, mais ne parlez pas de votre routine de yoga matinale. Tenez compte des questions et de ce à quoi ils veulent répondre. L'information est importante, mais elle peut être trop abondante. Comme pour les points précédents, veillez à rester sur le sujet : l'emploi et la carrière.
4. Les mensonges ne marchent pas, soyez vrais
"L'honnêteté vous rendra libre" : voilà une excellente réponse à de nombreux problèmes de la vie. Être embauché pour un travail qui ne peut pas être fait deviendra rapidement un gros problème. C'est bien de montrer ses compétences, mais il faut s'assurer qu'elles sont étayées par des actes. Il ne sert à rien d'obtenir un emploi qui n'apportera que des problèmes. Gardez cela à l'esprit pendant l'entretien.
5. Cette question est individuelle
Beaucoup de candidats essaient de saper les autres lors de l'entretien "ce qui vous rend unique". Lorsque l'interviewer pose des questions, ne répondez pas en disant du mal des autres. Si un candidat se présente en disant qu'il est formidable et que les autres candidats ne le sont pas, l'entretien n'aboutira à rien.
6. Se concentrer sur la cible
Veillez à ce que les réponses à la question "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" ne soient pas une histoire personnelle relatant plusieurs expériences de vie. Soyez bref et simple, mais pertinent et impressionnant. Ne racontez pas toutes vos compétences, partagez simplement ce que l'entreprise veut savoir sur votre carrière. Il est facile de multiplier les anecdotes, mais cela peut devenir fastidieux, et ces choses-là ne fonctionneront pas.
7. Chacun est unique à sa manière
Ne soyez pas négatif ; chacun a sa spécificité et veillez à la mettre en évidence. La combinaison des caractéristiques dont l'entreprise a besoin est vraiment importante, même si elle n'a rien de spécial pour le candidat. Restez positif et donnez une réponse unique.
Des questions différentes qui ont la même signification
Tous les intervieweurs ne posent pas la même question avec les mêmes mots. Voici maintenant quelques-unes des variantes les plus courantes de la question "Qu'est-ce qui me rend unique ?", qui ont toutes les mêmes réponses.
- Qu'est-ce qui vous différencie ?
- Pourquoi vous considérez-vous comme quelqu'un de spécial ?
- Que pouvez-vous me dire sur vous-même ?
- Qu'est-ce qui vous distingue ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager ?
- Dites-moi quelque chose d'unique sur vous
- Qu'est-ce qui vous rend meilleur ?
- Comment vous définiriez-vous ?
- Pouvez-vous nous dire quelque chose sur vous qui ne figure pas dans votre CV ?
- Que pouvez-vous offrir à cette entreprise que personne d'autre ne peut offrir ?
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qui rend une personne unique ?
L'expérience est ce qui rend les personnes uniques. Savoir comment agir dans certaines situations peut permettre à une personne de se distinguer d'une autre, même si les compétences sont les mêmes. Deux candidats peuvent avoir les mêmes forces et faiblesses, et des réponses similaires, mais ils peuvent relever les défis d'une manière différente ou avec des attitudes différentes. C'est ce qui rend une personne unique, et c'est ce que les entreprises veulent savoir lorsqu'elles posent cette question.
Comment répondre à la question "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" en 150 caractères ?
Une réponse courte mais précise est une excellente façon de répondre à cette question. Elle met en évidence la manière dont le candidat agit dans certaines situations sans s'éparpiller. Voici quelques exemples :
"Lorsque le nouveau logiciel est sorti, je n'ai pas attendu la formation, j'ai pris les devants et je l'ai appris moi-même. Je suis toujours en train d'apprendre de nouvelles choses et de me préparer.
"Avant l'heure de pointe, je prépare mon poste de travail pour éviter le chaos. J'aime l'ordre et je crois que c'est la façon la plus efficace de travailler."
Qu'est-ce qui fait que vous êtes particulièrement qualifié pour ce poste ?
Mentionnez les traits de caractère qui vous sont propres lorsqu'il s'agit de travailler dans ce poste ou de les utiliser dans une carrière. Il s'agit généralement de qualités de personnalité et de compétences. N'oubliez pas de mentionner les éléments suivants :
- Traits de personnalité uniques en rapport avec le poste
- Des expériences personnelles qui prouvent les capacités
- Compétences qui ne sont pas requises dans la description du poste mais qui sont utiles pour celui-ci
- Certaines compétences particulières acquises sur un autre lieu de travail peuvent être utiles aujourd'hui.
Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats ?
Les réponses à ce type de questions sont des traits qui ne sont pas courants - des compétences utilisées ou acquises dans un autre domaine, ou quelque chose de personnel qui sera utile pour le poste.
- Réagir dans certaines situations.
- Fiabilité dans les moments difficiles (sous pression).
- Initiative pour des tâches spécifiques.
- Autogestion lors de la prise de décisions.
- Très doué pour le travail en équipe, pour diriger ou pour suivre le chef.
- Une bonne gestion du temps.
- Bonne aptitude à suivre des lignes directrices pour obtenir le résultat escompté.
Comment vous décririez-vous ?
Pour vous décrire, veillez à utiliser des phrases courtes qui se concentrent entièrement sur les compétences recherchées par l'entreprise. Voici quelques exemples :
- J'ai le souci du détail dans tout ce que je fais.
- J'ai une capacité exceptionnelle à diriger et à travailler en équipe.
- Je suis une personne orientée vers les résultats.
- Je suis doué pour parler avec les clients.
- Je trouve des solutions aux problèmes.
- Je garde toujours tout bien organisé.
- Je suis ambitieux et réaliste.
- Je suis très doué pour me préparer et agir
- Je sais réagir aux problèmes et trouver des solutions.
Récapitulons
Maintenant que tout ce qui concerne ces questions et leurs réponses a été mis en lumière, tout candidat devrait être prêt à y faire face. La question de l'entretien "Qu'est-ce qui vous rend unique ?" n'est jamais facile, mais tout le monde y est confronté à un moment ou à un autre de sa carrière.
Qu'il s'agisse d'être conscient des variations ou de connaître les bonnes réponses, il est essentiel d'être préparé. Grâce à ces conseils, les candidats sont désormais prêts à entrer sans crainte dans la salle d'entretien. Mais surtout, ils pourront se démarquer et décrocher le poste. Quelles sont vos expériences en matière de réponse à cette question ? Partagez-les dans les commentaires ci-dessous !
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