Il n'est jamais facile de quitter un emploi professionnel. Même si l'on sent que le moment est venu de faire ce grand changement de carrière, il est important de bien réfléchir à la décision, de rester en bons termes avec les employeurs et de le faire avec tact. Vous voulez en savoir plus ? Voici quelques conseils et indications sur la manière de quitter un emploi en 2023.
Table des matières
Quitter son emploi : Quel est le bon moment ?
Lorsqu'on quitte un emploi, la première chose à prendre en compte est le choix du moment. Il y a un bon et un mauvais moment pour quitter son emploi - tout dépend des perspectives d'avenir, des postes disponibles et des finances personnelles.
Voici quelques questions clés que chacun devrait se poser avant de déposer un avis :
- Dans quel délai puis-je trouver un nouvel emploi ? En fonction de la situation de l'emploi, il peut s'écouler un certain temps avant que vous ne trouviez un emploi dans le même domaine. Soyez prêt à commencer à chercher un nouvel emploi immédiatement.
- Combien de temps puis-je rester au chômage ? Avant de démissionner, pensez à vos économies et à vos autres sources de revenus. La stabilité financière est essentielle pour franchir la prochaine étape de la carrière.
- Comment cela affectera-t-il mon employabilité ? Les futurs employeurs se renseigneront sur cet emploi lors de l'entretien. Terminer au bon moment, pour les bonnes raisons, contribue à renforcer l'employabilité.
Chacun devrait se poser ces questions s'il souhaite arrêter de fumer. N'hésitez pas à prendre en compte tous les facteurs. Le choix du moment est primordial - choisir le meilleur moment pour quitter son emploi fait toute la différence.
Comment quitter son emploi : La bonne façon de quitter son entreprise
Quitter un emploi peut être excitant, angoissant et même un peu gênant. Soyez respectueux et prenez toutes les mesures nécessaires pour que les choses se passent le mieux possible. Voici un guide étape par étape sur la manière de quitter son emploi en 2023.
1. Informer d'abord les superviseurs
Il peut être tentant de parler à ses collègues et à ses amis de sa décision de démissionner, mais le plus professionnel est d'en parler d'abord à son responsable ou à son supérieur hiérarchique.
2. Prévenir à l'avance
Ne quittez jamais une entreprise sans la prévenir à l'avance. Cela sera considéré comme non professionnel et de mauvais goût. Dans la plupart des emplois, les employeurs exigent un certain délai pour donner un préavis avant de démissionner. S'il n'y a pas de directive claire dans le contrat de travail ou le manuel, un délai de deux semaines est approprié.
Les membres du personnel ne sont jamais obligés de rester plus de deux semaines après leur démission, quel que soit leur emploi. Cela dit, en faisant preuve de souplesse quant aux dates de fin de contrat et en aidant à pourvoir le poste, vous obtiendrez une bonne évaluation ou une recommandation de la part de vos employeurs à l'avenir.
3. Parler à un responsable en personne
Donner sa démission peut s'avérer délicat. Il peut donc être tentant de le faire par courrier électronique ou par téléphone. Mais la meilleure chose à faire est de parler à un supérieur ou à un représentant des ressources humaines en personne. Une conversation formelle est beaucoup plus professionnelle - voilà comment démissionner dans les règles de l'art.
Rappelez-vous que la fin d'un emploi est une étape normale et attendue de tout travail, et qu'elle n'a donc pas besoin d'être inconfortable. Le fait de parler à quelqu'un en personne permet de s'assurer que l'employeur est informé. Il aura ainsi tout le temps nécessaire pour embaucher quelqu'un d'autre.
4. Planifier une réunion en tête-à-tête
Là encore, l'étiquette professionnelle veut que l'on démissionne en personne, plutôt que par téléphone ou par courrier électronique. Le moment le plus approprié pour le faire est un entretien privé programmé.
Cet entretien doit avoir lieu avec le patron ou le représentant des ressources humaines chargé des démissions. La rencontre avec un superviseur peut être une excellente occasion de le remercier pour l'opportunité qui lui a été offerte. C'est également le moment de demander une lettre de référence ou de recommandation. N'oubliez pas qu'un préavis (qu'il soit de deux semaines ou plus) n'entrera en vigueur qu'après la réunion.
5. Références pour un emploi futur
Il est tout à fait approprié de demander une référence à un employeur. Une lettre de recommandation professionnelle peut être extrêmement utile lors d'un entretien pour d'autres emplois.
Le meilleur moment pour demander une lettre de recommandation est à la fin de l'entretien individuel avec un patron ou un superviseur, après l'avoir remercié et expliqué en détail.
6. N'oubliez pas les détails
Cet entretien individuel est le moment idéal pour poser toutes les questions relatives au départ.
Voici quelques points importants :
- Jours de vacances ou de maladie non utilisés
- Régimes de pension : maintien, encaissement ou transfert vers un nouveau régime
- Entretiens de sortie et date finale
7. Rédiger une lettre de démission formelle
Les détails de la démission doivent être abordés lors d'un entretien privé. Mais il est toujours nécessaire de présenter une lettre de démission officielle. C'est dans l'intérêt du travailleur et de l'entreprise. Avec une lettre, tout le monde dispose d'un document officiel.
Voici ce que doit contenir une lettre de démission professionnelle :
- Motifs de départ de l'entreprise
- Date, délai de préavis et date de départ prévue
- Expression de gratitude (merci pour l'opportunité, etc.)
8. Rester positif
Rester en bons termes avec une ancienne entreprise est une bonne chose pour un employé - c'est un élément nécessaire à la construction d'une carrière. Par conséquent, démissionner de manière professionnelle signifie que vous êtes respectueux et constructif tout au long du processus. Dans la lettre de démission, les raisons du départ doivent être formulées avec diplomatie. Parlez toujours de l'entreprise avec politesse.
9. Les émotions ne doivent pas jouer de rôle
Pour savoir comment cesser de fumer de manière professionnelle, il faut éviter les émotions. Veillez à éviter tout débordement émotionnel ou toute expression de colère ou de tristesse. Cela ne donne pas l'impression de faire preuve de tact ou de compétence, et cela ne se reflétera pas dans une lettre de recommandation.
10. Travailler dur jusqu'au dernier jour
Il y a une chose que les employeurs n'aiment jamais voir : un employé qui se relâche, qui ne fait rien ou qui ne veut pas faire d'efforts après avoir déposé son préavis de deux semaines. Cette personne restera dans les mémoires comme paresseuse, démotivée, voire irrespectueuse.
Travaillez dur et donnez autant d'efforts à ces derniers jours pour terminer sur une note parfaite. Le fait que l'entreprise se souvienne de vous de manière positive garantit une recommandation élogieuse par la suite.
11. Ne pas laisser de traces
La meilleure façon de laisser une bonne impression est de s'assurer que tous les travaux personnels sont complètement terminés. Les tâches qui n'ont pas pu être achevées au cours des deux dernières semaines doivent être confiées à des collègues. De cette manière, tout est bien ficelé.
Laisser des choses en suspens dans le cadre d'un emploi témoigne d'un manque de responsabilité et de compétences en matière d'encadrement. Ne laissez pas derrière vous un désordre de projets inachevés - les autres membres du personnel ne voudront pas s'en occuper. Achevez tous les travaux ou transférez-les.
12. Aider à combler les lacunes
La plupart des emplois demandent à un employé qui a démissionné de participer à la formation de son remplaçant. Personne ne connaît aussi bien le poste qu'une personne qui l'occupe depuis des mois ou des années !
Les entreprises embauchent généralement un remplaçant dans les deux semaines qui précèdent le départ de l'employé initial. Contribuer à la formation de ce remplaçant est une preuve d'initiative et de leadership. Cela permettra d'assurer une transition aussi harmonieuse que possible pour toutes les personnes concernées.
13. Envoyer un message d'adieu officiel
Si vous réfléchissez à la manière de quitter un emploi, n'oubliez pas que personne ne doit quitter un lieu de travail sans en informer ses collègues.
Un courriel est un excellent moyen de dire "au revoir" et "merci" à tout le monde en même temps. Dans un grand bureau, un restaurant ou une usine, les employés ne se connaissent peut-être pas tous, mais il est toujours respectueux de dire quelque chose avant de partir.
Voici ce qui doit figurer dans cet e-mail :
- Raisons du départ
- Dernier jour prévu
- Remerciements
- Les derniers détails (finalisation des projets, transfert de la charge de travail, etc.)
14. Fournir un retour d'information à l'entreprise
Fournir un retour d'information détaillé lors d'une démission est un excellent moyen de faire preuve de professionnalisme. Cela peut également contribuer à la croissance de l'entreprise.
La direction et les ressources humaines doivent être informées de tout ce qui rend le travail difficile ou inconfortable. Le fait d'être au courant de ces problèmes les aidera à s'améliorer et à se développer - il n'est donc jamais impoli de donner un retour d'information.
Cela dit, le retour d'information ne doit pas être inclus dans la lettre de démission officielle. La meilleure occasion de parler de l'expérience des employés est l'entretien privé avec un patron ou un représentant des ressources humaines.
15. Exprimer sa gratitude
La meilleure façon de quitter un emploi est de rester professionnel. Ce ne doit pas être une période émotionnelle. Mais il est tout à fait approprié - et même attendu - d'exprimer sa gratitude à ses coéquipiers et à ses supérieurs.
Pour de nombreuses personnes, le lieu de travail n'est pas seulement un endroit où l'on gagne de l'argent. Il peut s'agir du début d'une carrière passionnante, d'une nouvelle opportunité ou d'un endroit où l'on se fait des amis. Exprimer sa gratitude pour l'expérience vécue et remercier personnellement ses collègues, c'est préparer le terrain pour des relations professionnelles fructueuses à l'avenir.
16. Se préparer à une contre-offre
Les patrons ne veulent pas toujours laisser partir leurs employés qui travaillent dur. Lorsque vous quittez une entreprise, soyez prêt à recevoir des contre-offres. Ils peuvent offrir plus d'argent, de meilleurs avantages, etc. pour rester au même poste. Il peut être utile de mettre par écrit toutes les justifications de votre départ. Comparez vos notes et voyez si la contre-offre change quelque chose.
17. Tout laisser derrière soi
Enfin, n'oubliez pas que les biens de l'entreprise ne sont pas des biens publics. Un employé qui démissionne ne doit jamais "piller" son bureau pour y trouver des données, des fournitures ou quoi que ce soit d'autre. C'est du vol, purement et simplement, et ce n'est pas bien vu par les autres employeurs.
Questions fréquemment posées
Puis-je démissionner sans donner un préavis de deux semaines ?
Quitter son emploi sans donner de préavis n'est pas illégal. Toutefois, cela peut avoir de graves conséquences, notamment la perte de la dernière semaine de salaire, la perte des avantages sociaux et des critiques négatives à l'égard de futurs employeurs. La meilleure chose à faire est toujours de donner un préavis.
Puis-je quitter mon emploi ?
Encore une fois, ce n'est pas illégal, mais ce n'est certainement pas bien vu. En outre, le fait de quitter un lieu de travail sans avertissement laisse un fardeau aux collègues et aux coéquipiers.
Que se passe-t-il si je ne donne pas un préavis de deux semaines ?
Les conséquences d'une démission sans préavis peuvent varier en fonction des politiques en vigueur. Dans de nombreux cas, le dernier salaire et les avantages sociaux peuvent être retenus. Les détails doivent figurer dans le contrat de travail. Si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à demander à votre supérieur.
Quelle est la meilleure excuse pour quitter son emploi ?
Les vraies raisons de votre départ peuvent être personnelles, mais il est important de donner une explication professionnelle et diplomatique dans votre lettre de démission.
En voici quelques exemples :
- Conflit d'horaire avec l'école ou la vie de famille
- Un nouvel emploi
- Vous souhaitez changer de carrière
- Déménagement ou déménagement
- L'emploi ne convient plus, pour diverses raisons (santé, famille, projets d'avenir).
Est-il préférable de se faire licencier ou de démissionner ?
Il est toujours préférable de quitter son emploi que d'être licencié. Dans de nombreux cas, les employés licenciés ne bénéficient pas d'avantages importants. Il peut s'agir d'un transfert de fonds 401k ou de lettres de recommandation. N'essayez jamais de vous faire licencier délibérément - donnez plutôt un préavis de deux semaines.
Dois-je quitter mon emploi s'il me rend malheureux ?
N'oubliez pas que le choix du moment est primordial. Arrêter tout de suite de manière impulsive n'est peut-être pas le meilleur choix. En d'autres termes, oui, mais avec prudence et en élaborant un plan.
Arrêter de fumer, c'est facile quand on s'y prend bien
Il n'est pas forcément difficile d'arrêter le gob. Il suffit de suivre les bonnes étapes, de faire preuve de professionnalisme et de rester respectueux. N'oubliez pas que la démission fait partie de tous les emplois, et qu'il n'y a donc aucune raison qu'elle soit émotionnelle ou inconfortable.
Cet article présente les meilleurs conseils et astuces pour quitter un emploi. Si cet article vous a été utile, n'hésitez pas à le partager et à laisser un commentaire !
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