Travailler sur le lieu de travail du 21e siècle exige plus que des certificats et la connaissance du jargon industriel. Il exige des compétences telles que le leadership, le travail en équipe, la créativité, la pensée critique, etc.
Les responsables du recrutement utilisent des questions d'entretien uniques pour discerner ces capacités chez les personnes interrogées. Ces questions permettent de percer à jour les candidats et de cerner leur véritable personnalité. Les voies empruntées par les individus dans leurs explications en disent long sur la manière dont ils fonctionnent.
Il est donc essentiel d'apprendre à répondre à diverses questions d'entretien en 2023 avant d'entamer la session. Cela peut être amusant et facile. Lisez la suite pour en savoir plus.
Table des matières
Pourquoi les intervieweurs posent-ils des questions uniques ?
Les exigences professionnelles des organisations modernes requièrent un mélange subtil de compétences et de qualifications non techniques. Les employeurs discernent ces aptitudes chez les candidats lors d'entretiens.
Poser des questions d'entretien originales est l'un des moyens utilisés par les entreprises pour tester les compétences personnelles des demandeurs d'emploi. Cela permet d'apaiser les tensions et d'engager la conversation. En même temps, les enquêteurs recueillent des informations sur la personnalité du candidat, son aptitude à travailler en équipe, sa compatibilité avec la culture de l'entreprise, etc.
Sortir de la zone de confort
Quatre-vingt-dix pour cent du temps, les demandeurs d'emploi se présentent à l'entretien avec des répliques répétées. D'autre part, les intervieweurs utilisent des questionnaires hors point pour déterminer leur capacité à survivre dans des circonstances inhabituelles.
Approche des problèmes nouveaux et inattendus
Les situations de la vie réelle ne sont pas toutes enseignées à l'école. Des défis nouveaux ou imprévus surgissent régulièrement au travail. C'est pourquoi les entreprises présentent des scénarios hilarants lors des sessions de recrutement afin de tester la capacité des recrues à faire face à de telles situations.
Capacité créative
L'ère des stéréotypes est révolue. Les emplois de la nouvelle génération exigent des travailleurs capables de sortir des sentiers battus. C'est pourquoi les réponses des candidats à certaines questions d'entretien uniques aident les employeurs à juger de leurs prouesses créatives et de leur capacité de réflexion critique.
Comment répondre à des questions d'entretien amusantes
Les responsables du recrutement posent délibérément des questions d'entretien amusantes pour découvrir la façon de penser des candidats. Lorsque vous répondez à de telles questions, il est important de garder votre sang-froid et de répondre honnêtement.
Vous trouverez ci-dessous d'autres conseils pour aider les demandeurs d'emploi à réussir leurs entretiens.
Ne vous empressez pas de répondre
La plupart des questions d'entretien farfelues n'ont pas de réponse correcte ou incorrecte définie. Le but de les poser en premier lieu est de mettre à nu la personnalité, l'ensemble des compétences et le mode de pensée du candidat.
Les personnes devraient prendre le temps de réfléchir avant de répondre. Cela les aidera à donner une réponse plus réfléchie et plus précise. Observer une légère pause avant de répondre donne également l'image d'un personnage réfléchi.
Poser des questions pour plus de clarté
Les personnes interrogées doivent se sentir libres de demander plus de détails si elles ne comprennent pas ce qui est demandé. Cela leur permettra de mieux maîtriser leurs réponses. Cela leur permettra également d'avoir une idée de ce que le responsable du recrutement s'attend à entendre dans sa réponse.
Répondre honnêtement
Voici le secret pour obtenir la poignée de main de félicitations tant convoitée. Les personnes doivent être honnêtes dans leurs réponses, car l'examinateur y est attentif. La sincérité aide les personnes à donner des réponses meilleures et mieux composées, même à la question la plus drôle de l'entretien. De même, la sincérité favorise la fluidité de la conversation.
Indiquer les raisons de la réponse
Étant donné que les réponses sont essentiellement relatives, les individus doivent indiquer les étapes qui les ont amenés à prendre leur décision. La décomposition de la question reflète d'excellentes compétences en matière de créativité et de résolution de problèmes. Expliquer la raison de chaque étape révèle également la qualité de la prise de décision. Tous ces éléments permettent au responsable de la sélection de se faire une idée des schémas de pensée des candidats.
Garder le cap
Le son peut être drôle, avec de nombreuses questions d'entretien humoristiques. Toutefois, les candidats doivent garder à l'esprit l'objectif de la réunion. Ils ne doivent pas se sentir trop à l'aise et trop informels. Faire preuve d'un bon mélange d'humour et de professionnalisme est le signe d'un excellent esprit d'équipe.
11 exemples de questionnaires et de réponses
Lors de la préparation d'un entretien d'évaluation, il est essentiel de s'entraîner à diverses questions d'entretien amusantes. De nombreuses questions peuvent être posées au cours de l'entretien. Ce bloc fournit donc une variété d'exemples, les attentes de l'intervieweur et quelques bonnes réponses.
Êtes-vous un cueilleur ou un chasseur ?
L'interviewer cherche à discerner les forces et les faiblesses des candidats. Les chasseurs prennent des risques, sont plus agressifs et s'affirment. Les collecteurs sont patients lorsqu'ils recueillent les informations dont ils ont besoin.
Pour répondre de manière appropriée, les personnes doivent se concentrer sur les qualifications du poste pour lequel elles postulent.
Exemple : "Je suis un chasseur. Je me fixe des objectifs, je travaille sans relâche et je finis par les atteindre. J'apprécie également d'apprendre de nouvelles façons d'atteindre mes objectifs plus rapidement.
Quel titre donneriez-vous à votre autobiographie ?
Voici l'une des nombreuses questions d'entretien uniques. Si les responsables du recrutement posent cette question, c'est pour avoir un aperçu de la personnalité du candidat. Ils veulent savoir si la personne interrogée est arrogante ou prudente. Un tel test leur permet de comprendre le point de vue des individus sur leurs réalisations personnelles et leur vision.
En répondant à la question, les personnes doivent s'assurer que leur réponse donne un résumé honnête de leur réussite, de leurs objectifs et de leurs principes. Fournir de tels détails peut s'avérer une tâche ardue. Il est donc essentiel qu'ils prennent le temps de choisir soigneusement leurs mots.
Exemple : "Issu d'un milieu modeste, je n'ai cessé de relever et de conquérir plusieurs défis sur le chemin de la réussite. C'est pourquoi je l'appellerai "Défier la chance".
Si vous gagniez à la loterie, que feriez-vous de l'argent ?
L'idée de ce quiz est de découvrir les principales priorités des candidats et l'importance qu'ils accordent à leur carrière.
Pour répondre à la question, les gens devraient prendre des décisions positives en s'appuyant sur des raisons logiques. Un autre atout serait de montrer comment une telle somme d'argent apporterait soulagement, bonheur et productivité sans changer leurs valeurs.
Exemple : "Gagner à la loterie serait un grand soulagement pour moi. Cela éradiquerait complètement les soucis financiers que j'éprouve de temps à autre. Cela me donnera la chance de travailler sur ma carrière et mes compétences de coureur. Cela m'aidera à donner le meilleur à mes enfants et à ma famille. Enfin, je pourrai faire autant d'actions caritatives que je le souhaite".
Décrire la couleur jaune à une personne aveugle
Cette tâche permet de tester les compétences en matière de communication. Elles sont nécessaires pour qu'une personne puisse communiquer correctement des informations à ses collègues. Les managers peuvent présenter ce problème pour juger de la capacité des recrues à communiquer efficacement. Ils peuvent également l'utiliser pour évaluer l'objectivité des personnes et leur capacité à gérer les faiblesses d'un membre de l'équipe.
La bonne façon de traiter ce problème est de faire preuve d'imagination et d'attention. Les personnes doivent limiter leur description à des choses qui peuvent être ressenties, entendues, senties, goûtées ou facilement imaginées.
Exemple : "La couleur jaune a une ambiance comme le soleil du matin, chaude avec une brise fraîche qui souffle sur le visage. Elle est excitante, sans être bruyante ou en colère."
Comment vos amis vous décriront-ils ?
Il s'agit ici de mettre en lumière la personnalité de la personne interrogée. Il montre le niveau de conscience de soi et l'image que les autres ont d'eux. Il jette également un peu de lumière sur leur capacité à travailler en équipe.
Pour répondre de manière appropriée, les individus doivent s'assurer qu'ils restent positifs et pertinents pour le travail. Ils peuvent également raconter une expérience pratique qui décrit leur point de vue.
Exemple : "Mes amis m'appellent parfois Oprah Winfrey II. Ils admirent souvent ma passion et ma motivation. Ils disent aussi que je suis compatissante, vraie et résiliente".
Que diriez-vous de votre ancien patron ?
L'objectif est ici d'obtenir des informations sur les relations des candidats avec les autorités et sur la manière dont ils peuvent s'épanouir dans l'organisation. Donner une réponse inadéquate à cet égard pourrait être un piège à suicide.
Les candidats doivent rester positifs et souligner comment leurs anciens employeurs les ont aidés à s'améliorer. Lorsqu'ils sont interrogés sur un mauvais patron, ils ne doivent pas parler de manière négative. Ils doivent au contraire s'en tenir aux points positifs ou neutres.
Exemple : "Mon ancien patron aime son travail et a toujours été une source d'inspiration pour moi. Il est orienté vers les objectifs, ce qui m'a aidé à me concentrer sur mes objectifs et mes échéances et à les dépasser !
Comment vendre de la glace en Antarctique ?
L'intention du recruteur est ici de découvrir comment les candidats peuvent valoriser les choses. Il teste leur créativité et leur esprit critique. Il s'agit également de voir s'ils sont capables de relever des défis.
Lorsque l'on est confronté à une telle question, l'objectif est de s'efforcer de créer une valeur supplémentaire pour la glace.
Exemple : "L'Antarctique est déjà gelé. La différence entre la température interne et la température externe est la raison pour laquelle les gens ont froid. Par conséquent, s'ils réduisent leur chaleur corporelle (en mangeant de la glace), ils risquent beaucoup moins de ressentir le froid."
Comment faire entrer un éléphant dans un réfrigérateur ?
Voici l'une des questions d'entretien les plus courantes et les plus amusantes. Les employeurs s'en servent pour tester la capacité des candidats à résoudre des problèmes. De même, ils vérifient les réponses des candidats aux défis.
Pour résoudre ce problème, il est essentiel de tenir compte de tous les faits. Par exemple, quelle est la taille du réfrigérateur ? S'agit-il d'un éléphant adulte ou d'un éléphanteau ? Ils doivent également veiller à énoncer leurs étapes à voix haute. Le cheminement vers la décision est plus important que la conclusion elle-même.
Exemple : "Je vais ouvrir la porte du réfrigérateur, mettre l'éléphant à l'intérieur et fermer la porte.
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point êtes-vous bizarre ?
L'objectif de cette question est de fournir des informations sur la personnalité des personnes. Elle comprend également des informations sur leur capacité à travailler en équipe et à communiquer. Les employeurs préfèrent une personne agréable et joyeuse à une personne timide et droite.
L'honnêteté est essentielle pour répondre à ce type de question. Les individus peuvent également expliquer comment ils font des efforts pour s'améliorer.
Exemple : "Je suis assez timide et je suis le plus souvent seul. Je m'attribuerai donc la note 6. Bien que j'aie été franche dans mon enfance, j'ai souffert de brimades au lycée, ce qui m'a poussée à me replier sur moi-même. Cependant, je suis une thérapie par la danse et je sors plus souvent pour aller mieux."
Donnez trois adjectifs qui vous décrivent le mieux
Les recruteurs utilisent cette question pour savoir comment les candidats s'évaluent eux-mêmes. Elle révèle des informations sur leurs plus grands atouts. Pour répondre à cette question, les candidats doivent se concentrer sur leurs principaux atouts et les résumer en trois mots.
Exemple : "Je suis un homme honnête, travailleur et joyeux" : "Je suis un homme honnête, travailleur et joyeux".
Pensez-vous qu'il est plus important de travailler rapidement ou de faire le travail correctement ?
L'objectif de l'examinateur est de savoir si le candidat préfère la rapidité ou l'efficacité. La réponse de la personne révélera des attributs tels que l'attention portée aux détails, la finesse, la précision, etc.
Grâce à cette compréhension, les individus peuvent répondre en fonction de leurs préférences. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, il est donc essentiel de motiver la décision.
Exemple : "Je pense que la qualité du travail est plus importante que la rapidité de livraison. Bien qu'il soit essentiel de faire vite, cela ne suffira pas à restaurer une mission mal exécutée. En revanche, une exécution de qualité supérieure conservera une valeur élevée."
Des questions d'entretien uniques : L'épice des évaluations modernes
Il est essentiel de s'entraîner à poser des questions d'entretien inhabituelles lorsque l'on se prépare pour un grand jour. Ils sont ainsi prêts à faire face à toutes les surprises que le recruteur pourrait leur réserver. Le bloc ci-dessous propose une variété d'exemples de quiz humoristiques en 2023.
Questions d'entretien intéressantes
Parfois, les enquêteurs souhaitent avoir un aperçu des traits de caractère qui sont propres à chaque personne. Les questions d'entretien intéressantes examinent comment les individus peuvent utiliser leur caractère et leurs principes pour s'améliorer et améliorer l'entreprise.
- Qu'est-ce qui vous incite à travailler dans ce secteur ?
- Comment présenteriez-vous cette entreprise à un ami ?
- Si vous pouviez avoir n'importe quel superpouvoir, lequel voudriez-vous avoir ?
- Qu'est-ce qui vous fascine dans la vie ?
- Parlez-moi d'une erreur que vous avez commise. Comment l'avez-vous gérée ?
- Où vous voyez-vous dans une demi-décennie ?
- Quelles sont les trois qualités les plus importantes que vous apporterez à notre entreprise ?
Évaluation de la personnalité
Il se concentre sur le caractère et les comportements des personnes. Les employeurs les utilisent pour connaître les principes défendus par les individus, leurs compétences en matière de communication, etc. D'excellentes performances dans cette catégorie indiquent une bonne connaissance de soi et une bonne capacité de communication.
Vous trouverez ci-dessous une liste d'échantillons :
- Racontez-moi une occasion où vous vous êtes assuré qu'un client était satisfait de votre service.
- Qu'est-ce qui vous motive ?
- Donnez-nous trois adjectifs qui vous décrivent le mieux.
- Mentionnez une chose que vous souhaiteriez changer dans votre personnalité.
- Quelles sont vos activités en dehors du travail ?
- À quoi penseriez-vous si vous étiez seul dans une voiture ?
- Si vous pouviez être quelque chose dans ce bureau, qu'est-ce que ce serait et pourquoi ?
- Décrivez un moment où vous n'étiez pas satisfait de votre travail et expliquez pourquoi.
Examen de raisonnement logique
Cette catégorie vise à inciter les personnes interrogées à réfléchir de manière approfondie et critique. Ces questions peuvent prendre la forme de scénarios de la vie réelle ou d'énigmes. Avec ces questions, les recruteurs s'intéressent à la capacité d'une personne à résoudre des problèmes.
Voici quelques questions d'entretien uniques qui évaluent le raisonnement logique :
- Si vous avez trouvé une solution plus rapide ou plus rentable à un problème, mais que votre supérieur ne comprend pas ce que vous dites, que feriez-vous ?
- Comment géreriez-vous une situation où vous et vos coéquipiers ne seriez pas d'accord sur la manière de poursuivre un projet ?
- Quelle est la meilleure approche commerciale : augmenter les prix pour obtenir des revenus plus élevés ou diminuer les prix pour améliorer la satisfaction des clients ?
- Vous disposez d'un bidon de 3 gallons et d'un bidon de 5 gallons. Quelle est la bonne façon de mesurer exactement 4 gallons ?
- Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez dû faire un choix critique sur la base de données incomplètes. Comment avez-vous procédé ?
- Vous avez découvert qu'un collègue et ami a utilisé illégalement les ressources de l'entreprise pour aider son enfant malade. Que ferez-vous ?
- Pensez-vous qu'il est plus important de travailler rapidement ou de faire le travail correctement ?
Questions d'entretien bizarres
Cette catégorie comprend des questions d'ordre général, allant de questions spécifiques à un emploi à des questions d'entretien bizarres et aléatoires. Elles révèlent également de nombreuses informations sur les recrues.
Découvrez ci-dessous quelques quiz passionnants :
- Apprenez-moi quelque chose que je ne sais pas dans les cinq prochaines minutes.
- Décrire la couleur jaune à un aveugle
- Comment convaincre quelqu'un de faire ce qu'il ne veut pas faire ?
- Si l'on vous propose plusieurs emplois, comment déciderez-vous de celui que vous accepterez ?
- Décrivez votre carrière et votre lieu de travail idéaux.
- Si l'on vous propose un poste doublement rémunéré mais moins stimulant, l'accepterez-vous ?
- L'anniversaire de votre ami est proche. Décrivez comment vous allez vous y prendre pour lui choisir un cadeau.
- Chambre, bureau, voiture - que nettoyez-vous en premier ?
Questions d'entretien amusantes
Cette catégorie présente des questions d'entretien amusantes et recherche des réponses créatives. Elle teste les performances des personnes face à des défis nouveaux et soudains. Elle examine également leur capacité à sortir des sentiers battus.
Voici quelques exemples courants :
- Quel est le dernier cadeau que vous avez offert à quelqu'un ?
- Pourquoi une balle de tennis est-elle floue ?
- Quel est le point commun entre le bois et l'alcool ?
- Comment conserver un chameau dans un réfrigérateur ?
- Avec quel président souhaiteriez-vous dîner et pourquoi ?
- Pourquoi les plaques d'égout sont-elles rondes ?
- Sur une échelle de 1 à 10, à quel point pouvez-vous être fou ?
Brise-glace
L'utilisation de brise-glace est un moyen simple de commencer la session et de réduire la tension dans la salle. Ils sont également utiles pour fluidifier les conversations. De même, il peut s'agir d'une question d'entretien amusante ou de tâches régulières.
En voici quelques exemples :
- Citez dix utilisations d'une agrafeuse (autres que son utilisation prévue).
- Avez-vous déjà été client de notre entreprise ? Si oui, comment s'est déroulée votre expérience ?
- Qui était votre modèle dans votre enfance, et pourquoi ?
- Quel est le fait sur vous que personne ne devinerait ?
- Qu'est-ce qui vous fait toujours rire ?
- Préférez-vous Jerry ou Tom ?
- Quel est votre meilleur personnage littéraire ?
Évaluation du groupe
Cet ensemble est utilisé pour évaluer plusieurs candidats en même temps. Ils se concentrent principalement sur l'examen de la capacité de travail en équipe d'une personne.
Voici quelques exemples courants :
- Comment travaillez-vous en équipe ?
- Décrivez votre parcours professionnel et vos objectifs futurs en 30 secondes.
- Comment pensez-vous vous démarquer des autres candidats ?
- Comment encourageriez-vous un client à acheter l'un de nos produits ?
- En quoi vos points forts peuvent-ils être utiles à notre entreprise ?
- Quelles sont les compétences les plus importantes pour ce poste ?
- Comment les autres membres de l'équipe vous décriraient-ils ?
FAQ
Comment passer un entretien agréable ?
Les responsables du recrutement devraient utiliser diverses questions d'entretien amusantes au cours de la session de recrutement. Pour commencer, ils peuvent utiliser des brise-glace et des problèmes communs pour créer une atmosphère propice à une bonne conversation. Ils peuvent ensuite poser des questions. Au fur et à mesure de la discussion, ils peuvent ajouter des commentaires hilarants ici et là.
Toutefois, il est essentiel que la conversation reste en rapport avec le poste lorsque l'on essaie d'être amusant. Les recruteurs doivent faire preuve de professionnalisme et éviter les questions illégales.
Quelles sont les questions d'entretien inappropriées ?
Il s'agit de questions qui n'ont pas trait à la capacité des individus à effectuer le travail. Selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), chaque question doit porter sur les compétences et l'expérience professionnelles.
Par conséquent, le fait d'interroger un candidat sur son âge, sa race, sa religion ou son sexe peut exposer l'entreprise à un procès pour discrimination.
Voici quelques exemples de requêtes hors limites :
- Avez-vous des enfants ?
- Vous êtes enceinte ou vous envisagez de fonder une famille ?
- C'est un fort accent. D'où venez-vous ?
- Avez-vous déjà été traité pour des problèmes de santé mentale ?
- Allez-vous à l'église le dimanche ?
- Quand avez-vous obtenu votre diplôme ?
- Avez-vous des dettes en cours ?
Ajoutez du piquant à un entretien
Contrairement aux générations passées, les intervieweurs modernes n'ont pas de longs visages effrayants. Au contraire, ils sont libéraux mais formels et posent des questions d'entretien amusantes. C'est ainsi qu'ils obtiennent les meilleures informations de la part des candidats.
Les individus doivent se préparer de manière adéquate à leurs évaluations. En outre, la majeure partie de leur entraînement peut consister à répondre à des questions d'entretien uniques. Cela leur permet d'être bien armés pour réaliser d'excellentes performances en 2023.
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