Procurar um novo emprego em 2023 e progredir na carreira pode ser difícil. E quando o entrevistador lança a pergunta: "O que é que o torna único?", as palavras têm dificuldade em sair. As pessoas podem gaguejar, ou mesmo entrar em pânico, pois ser único não é fácil. Quando a maior parte dos candidatos partilha competências semelhantes, torna-se difícil fazer sobressair algo e responder corretamente à pergunta.
Estar preparado para a pergunta é fundamental e, embora possa ser intimidante, a resposta pode garantir o lugar. Permite que o entrevistado indique exatamente o que o torna melhor do que os outros candidatos. Abre uma oportunidade que algumas pessoas não aproveitam por não saberem como a abordar.
Índice
Porque é que os entrevistadores fazem sempre esta pergunta?
Apesar do que a maioria das pessoas pensa, esta pergunta é uma oportunidade de ouro em qualquer entrevista. Permite que os candidatos respondam e sejam diferentes dos outros. Não tenha medo desta pergunta, pergunte apenas: "O que é que me torna único?". É melhor saber que ela está a chegar e preparar-se para ela. Eis porque é que os entrevistadores fazem sempre esta pergunta.
- Os entrevistadores permitem que os candidatos mostrem as suas melhores qualidades. Além disso, veja se estão confiantes quando se descrevem a si próprios.
- Para verificar se estão cientes do que se trata o trabalho e se têm o que é necessário.
- Para descobrir mais sobre o seu carácter. Desde a forma como se vêem a si próprios até à forma como o expressam.
- Para avaliar a reação a uma pergunta pessoal e a forma como pensam sob pressão.
Estar preparado para a pergunta - Conselhos de ouro
Apesar do que a maioria das pessoas pensa quando o entrevistador diz: "Diga-nos o que o torna único", as respostas não serão encontradas apenas pensando em movimento. A preparação é crucial e, para isso, é importante conhecer cada ponto forte e fraco. Nesta secção, podem ser encontradas várias dicas para ajudar qualquer pessoa a tirar o melhor partido da entrevista de emprego, respondendo a esta pergunta pessoal e iniciando essa nova carreira.
1. Conhecer as competências mais valiosas para a função
É evidente que é obrigatório pesquisar o emprego antes de se candidatar. Isto aplica-se a qualquer carreira. Conhecer as competências exigidas pelo cargo é fundamental. Assim, é mais fácil especificar quais os pontos fortes do seu repertório que podem ser utilizados. Embora os pontos fortes sejam importantes, os pontos fracos são outro ponto a ter em conta. Tenha em mente quaisquer potenciais vulnerabilidades, para que não afectem o trabalho.
2. Potencial oculto
É bom saber o que um bom candidato precisa para o emprego. Depois, comece a pensar não só no que está no anúncio de emprego, mas também no que seria útil no dia a dia. Desta forma, quando a entrevista estiver a decorrer, pode surgir uma competência oculta que pode ser utilizada para o cargo.
3. É tudo uma questão de personalidade
A personalidade é importante para qualquer empregador, uma vez que revela vários traços que podem ser úteis. As melhores pessoas para avaliar este aspeto são a família, os amigos ou os antigos empregadores. Esta é uma forma fácil de encontrar respostas para "o que o torna único". Ouça o que eles dizem sobre qualquer coisa relevante para o emprego. O comentário "És tão engenhoso" de um empregador anterior pode trazer à tona uma caraterística útil para o próximo. Faça uma pesquisa sobre qualquer comentário deste tipo e anote-o.
4. O sucesso anterior é o sucesso futuro
Os prémios ou reconhecimentos mais antigos podem ser utilizados em futuros empregos, uma vez que são a prova de algo bem feito. É por isso que muitas pessoas apresentam as suas conquistas nos seus currículos. São óptimos para realçar características, como a dedicação, por exemplo. Faça uma retrospetiva de todo o trabalho realizado e encontre os reconhecimentos, pois eles farão com que uma determinada pessoa se destaque dos outros candidatos.
5. Seja engraçado, mas seja claro
Acrescentar um pouco de diversão não é má ideia. Mostra que, mesmo numa situação como uma entrevista de emprego, o candidato pode estar descontraído, o que é único por si só. No entanto, coisas como o sarcasmo podem, por vezes, ser confusas e se o entrevistador não "perceber". Uma coisa engraçada pode transformar-se em algo prejudicial. Lembre-se que esta entrevista é profissional e que o candidato deve manter-se assim.
6. Não se espera que seja único
Sim, parece estranho, mas convenhamos que os entrevistadores já ouviram de tudo. Nesta pergunta, "único" não é bem literal. Ser único no mundo atual não é fácil, e o que importa são as competências relevantes para o cargo. Fazer esculturas de madeira com uma serra eléctrica é algo único, mas não se aplica a um contabilista. Refira todas as competências que podem ser utilizadas para trabalhar melhor do que os outros ou ajudar outros colegas. É isso que o torna único.
7. A prática leva à perfeição
Estar preparado para uma entrevista de emprego não é uma questão de segundos. Escreva tudo e pratique. Altere o que for necessário, tantas vezes quantas as necessárias. Uma entrevista de emprego perfeita não é algo fácil de conseguir, mas, pelo menos, a preparação pode ser impecável.
8. A estrela do espetáculo
Lembre-se de quem é a estrela da entrevista, a empresa que está a contratar. É isso mesmo; uma conversa é sobre como o candidato pode ajudar a empresa, e não vice-versa. Tenha isso em mente quando responder à pergunta: "Como é que a empresa pode utilizar esta ou aquela competência". Lembre-se de dar um exemplo.
Como responder a "O que é que o torna único" [Exemplos incluídos]
Os entrevistadores preparam esta pergunta para conhecerem os candidatos de um ponto de vista pessoal. Isto para que possam partilhar experiências e informações com as suas próprias palavras. Nesta secção, descubra como responder à pergunta "O que o torna único" em 2023 de uma perspetiva diferente. São fornecidos exemplos para ajudar as pessoas a compreender o conceito.
1. Quando ser um líder de equipa é fundamental
"Para mim, ser líder de uma equipa não significa apenas mandar e dizer aos outros o que devem fazer. Significa inspirá-los e fazer com que confiem em si. Se as pessoas que está a gerir fizerem isso, seguirão a sua liderança sem problemas e tudo funcionará sem problemas."
2. Para um emprego em que trabalhar de perto com os clientes é fundamental
"Sou ótimo com as pessoas. Sinto que consigo calçar-lhes os sapatos. O meu anterior diretor sempre me quis na linha da frente porque os clientes nunca se zangavam comigo. Acalmavam-se depois de algumas palavras. Era engraçado ser o tipo do "Acalma-te"."
3. Para um trabalho em que é necessária iniciativa
"Estou ciente do que o meu empregador quer. Por isso, sei sempre o que fazer e quando o fazer. Acredito que ser capaz de identificar os problemas antes de eles acontecerem e de os resolver é a melhor forma de manter uma eficiência de 100%. Posso agir com base no meu discernimento porque a minha maior preocupação é a empresa e o que ela quer."
4. Quando trabalhar sob pressão é algo comum
"Sou excelente a trabalhar sob pressão, porque consigo manter a cabeça fria e no jogo. Lembro-me de uma vez, no meu emprego anterior, em que ficámos sem matéria-prima e consegui arranjar um novo fornecedor em poucos minutos, sem hesitar. O meu chefe ficou muito orgulhoso".
O que não dizer quando se depara com esta pergunta
Eis um pequeno segredo sobre a pergunta: as respostas a "O que o torna único" não podem estar erradas. No entanto, é importante evitar alguns pontos cruciais. Lembre-se de que se trata do trabalho e de como se destacar nele, sem se desviar muito do assunto. Dê um exemplo, mas não exagere.
1. Não seja básico
Não seja aquele que chega à sala e diz: "Sou bom com números" quando se candidata a um lugar de contabilista, esta é uma má resposta. Seja interessante, mas mantenha-se no tópico "Como posso ajudar a empresa" e não use clichés. Os entrevistadores já ouviram tudo, por isso, diga-lhes algo diferente ou novo, algo que eles possam querer ouvir.
2. Sair do tema
Sim, esta é uma pergunta pessoal, mas não vá muito longe. É sobre o trabalho e como o candidato é o melhor para ele. Não se trata de passatempos ou do que fazem à sexta-feira à noite, apesar de isso poder parecer interessante. Ser capaz de se concentrar no assunto em questão é uma excelente caraterística em qualquer carreira, por isso, mostre-a aqui.
3. Demasiada informação
Não reveja os hábitos, a menos que sejam relevantes para o cargo. Dizer que acordar e tomar uma boa chávena de café é obrigatório antes de sair para o trabalho é correto, mas não falar de uma rotina matinal de ioga. Tenha em atenção as perguntas e o que querem responder. A informação é importante, mas pode ser excessiva. À semelhança dos pontos anteriores, certifique-se de que se mantém no tema: o emprego e a carreira.
4. As mentiras não funcionam, seja real
"Ser honesto libertar-te-á" Esta é uma excelente resposta para muitos problemas da vida. Ser contratado para um trabalho que não pode ser feito tornar-se-á um grande problema em pouco tempo. É fantástico mostrar competências, mas certifique-se de que estas podem ser apoiadas por acções. Não vale a pena arranjar um emprego que só trará problemas. Tenha isso em mente durante a entrevista.
5. Esta pergunta é individual
Muitos candidatos tentam desvalorizar os outros durante a entrevista "o que o torna único". Quando o entrevistador estiver a fazer perguntas, não responda com coisas negativas sobre os outros. Se um candidato começar por dizer que é fantástico e que os outros candidatos não o são, a entrevista não vai dar em nada.
6. Concentrar-se no objetivo
Certifique-se de que as respostas à pergunta "O que o torna único?" não são uma história pessoal que se baseia em várias experiências de vida. Mantenha-as curtas e simples, mas relevantes e impressionantes. Não conte todos os seus conhecimentos, partilhe apenas o que a empresa pretende saber sobre a sua carreira. É fácil fazer tudo com histórias, mas pode tornar-se aborrecido e estas coisas não vão funcionar.
7. Cada um é único à sua maneira
Não seja negativo; toda a gente tem a sua singularidade e não se esqueça de a realçar. A combinação de características de que a empresa precisa é muito importante, mesmo que não seja nada de especial para o candidato. Mantenha-se positivo e seja único na resposta.
Perguntas diferentes que significam o mesmo
Nem todos os entrevistadores farão a mesma pergunta com as mesmas palavras. Agora, descubra algumas das variações mais comuns para a pergunta "O que é que me torna único?", todas elas com as mesmas respostas.
- O que é que o torna diferente?
- Porque é que se considera especial?
- O que é que me pode dizer sobre si?
- O que é que o distingue?
- Porque é que o devemos contratar?
- Diga-me algo único sobre si
- O que é que o torna melhor?
- Como se definiria a si próprio?
- Pode partilhar algo sobre si que não conste do seu CV?
- O que é que pode oferecer a esta empresa que mais ninguém pode oferecer?
Perguntas mais frequentes
O que é que torna uma pessoa única?
As experiências são o que torna as pessoas únicas, saber como atuar em determinadas situações pode fazer com que as pessoas se destaquem das outras, mesmo quando as competências são as mesmas. Dois candidatos podem ter os mesmos pontos fortes e fracos, e respostas semelhantes, mas podem enfrentar os desafios de uma forma diferente ou com atitudes diferentes. É isso que torna uma pessoa única, e é isso que as empresas querem saber quando fazem esta pergunta.
Como responder a "O que é que o torna único?" em 150 caracteres?
Uma resposta curta mas precisa é uma óptima forma de responder a esta pergunta. Indica como o candidato actua em determinadas situações sem divagar. Eis alguns exemplos:
"Quando o novo software foi lançado, não esperei pela formação, fui em frente e aprendi sozinho. Estou sempre a aprender coisas novas e a estar preparado."
"Antes da hora de ponta, preparo o meu posto de trabalho para evitar o caos depois. Gosto de ordem e acredito que esta é a forma mais eficiente de trabalhar."
O que é que o torna singularmente qualificado para esta posição?
Mencionar características únicas no que diz respeito ao trabalho nessa posição ou à sua utilização numa carreira. Estes tendem a ser qualidades de personalidade, bem como competências. Não se esqueça de mencionar o seguinte:
- Traços de personalidade únicos que sejam relevantes para o cargo
- Experiências pessoais que comprovam as capacidades
- Competências que não são exigidas na descrição de funções, mas que são úteis para as mesmas
- Algumas competências específicas aprendidas num local de trabalho diferente que podem ser úteis agora.
O que é que te faz sobressair dos outros concorrentes?
As respostas a este tipo de perguntas são características que não são comuns - competências utilizadas ou adquiridas numa área diferente, ou algo pessoal que ajudará no cargo.
- Reagir em determinadas situações.
- Fiabilidade em momentos difíceis (sob pressão).
- Iniciativa para tarefas específicas.
- Auto-gestão na tomada de decisões.
- Excelente para trabalhar em equipa, liderar ou seguir o líder.
- Gestão correcta do tempo.
- Bom a seguir directrizes para obter o resultado esperado.
Como se descreveria a si próprio?
Para se descrever, certifique-se de que utiliza frases curtas que se centram completamente nas competências que a empresa pode pretender. Eis alguns exemplos:
- Sou muito detalhista em tudo o que faço.
- Sou excecional a liderar e a trabalhar em equipa.
- Sou uma pessoa orientada para os resultados.
- Sou notável a falar com os clientes.
- Encontro soluções para os problemas.
- Mantenho sempre tudo bem organizado.
- Sou ambicioso e realista.
- Sou ótimo a preparar-me e a agir
- Sou proeminente a reagir aos problemas e a encontrar soluções
Vamos terminar
Agora que tudo sobre estas perguntas e as suas respostas foi revelado, qualquer candidato deve estar preparado para as enfrentar. Quando surge a pergunta de entrevista "o que o torna único", nunca é uma tarefa fácil, mas é algo com que todos têm de lidar a dada altura da sua carreira.
Desde estar ciente das variações até saber as respostas certas, estar preparado é crucial. Com estas dicas, os candidatos estão agora prontos para entrar na sala de entrevistas sem medo. Mas, acima de tudo, conseguirão destacar-se e conseguir o emprego. Quais são as suas experiências ao responder a esta pergunta? Partilhe nos comentários abaixo!
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