Deixar um emprego profissional nunca é fácil. Mesmo que pareça ser a altura certa para fazer essa grande mudança de carreira, é importante pensar bem na decisão, manter boas relações com os empregadores e fazê-lo com tato. Quer saber mais? Aqui estão algumas dicas e sugestões sobre como deixar um emprego em 2023.
Índice
Deixar um emprego: Quando é a altura certa?
Quando se despede de um emprego, a primeira coisa a considerar é o momento certo. Há uma altura certa e uma altura errada para sair - tudo depende das perspectivas futuras, dos cargos disponíveis e das finanças pessoais.
Eis algumas questões essenciais que todos devem colocar a si próprios antes de apresentarem um aviso prévio:
- Quando é que posso encontrar um novo emprego? Dependendo do clima laboral, pode demorar algum tempo a encontrar emprego na mesma área. Prepare-se para começar a procurar um novo emprego imediatamente.
- Quanto tempo posso ficar desempregado? Antes de se demitir, considere as poupanças e outras fontes de rendimento. A estabilidade financeira é fundamental para dar o próximo passo na carreira.
- Como é que isto vai afetar a minha empregabilidade? Os futuros empregadores perguntarão sobre este emprego durante a entrevista. Terminar no momento certo, por razões adequadas, ajuda a aumentar a empregabilidade.
Todos devem refletir sobre estas questões se quiserem deixar de fumar. Não hesite em considerar todos os factores. O timing é tudo - escolher a melhor altura para sair faz toda a diferença.
Como se despedir do seu emprego: A maneira correcta de deixar a sua empresa
Deixar um emprego pode ser emocionante, enervante e até um pouco estranho. Basta ser respeitoso e tomar todas as medidas correctas para que tudo corra da melhor forma possível. Aqui está um guia passo-a-passo sobre como deixar o seu emprego em 2023.
1. Informe primeiro os supervisores
Pode ser tentador falar com colegas e amigos sobre a decisão que está a tomar de se demitir, mas o mais profissional é falar primeiro com um diretor ou supervisor.
2. Avisar com antecedência
Nunca se afaste de uma empresa sem avisar com antecedência. Será considerado pouco profissional e de mau gosto. Na maioria dos empregos, os empregadores exigem um determinado período para avisar antes de se despedir. Se não houver uma diretriz clara num contrato de trabalho ou manual, duas semanas é o mais adequado.
Os membros do pessoal nunca são obrigados a ficar mais de duas semanas depois de se demitirem de um emprego. Dito isto, ser flexível com as datas de fim de contrato e ajudar a preencher o lugar ajudará a obter uma boa avaliação ou recomendação dos empregadores no futuro.
3. Falar pessoalmente com um diretor
Apresentar uma demissão pode ser estranho, pelo que pode ser tentador tratar do assunto por correio eletrónico ou por telefone. Mas a melhor coisa a fazer é falar pessoalmente com um supervisor ou representante dos RH. Uma conversa formal é muito mais profissional - é assim que se despede da forma correcta.
Lembre-se que a cessação do contrato de trabalho é uma parte normal e esperada de todos os empregos, pelo que não precisa de ser desconfortável. Falar com alguém pessoalmente garante que a entidade patronal é notificada. Assim, a entidade patronal terá tempo suficiente para contratar alguém.
4. Marcar uma reunião individual
Mais uma vez, a etiqueta profissional é despedir-se pessoalmente, em vez de através de um telefonema ou de um e-mail. A altura mais apropriada para o fazer é numa reunião privada e agendada.
Essa reunião deve ser com o chefe ou com o representante dos RH responsável pelas demissões. A reunião com um superior hierárquico pode ser uma excelente oportunidade para lhe agradecer a oportunidade. Esta é também uma boa altura para pedir uma carta de referência ou de recomendação. Não se esqueça de que um aviso prévio (seja de duas semanas ou mais) só entrará em vigor depois da reunião.
5. Referências para futuros empregos
É perfeitamente correto pedir uma referência a uma entidade patronal. Uma carta de recomendação profissional pode ser extremamente útil numa entrevista para outros empregos.
A melhor altura para pedir uma carta de recomendação é no final da reunião individual com um chefe ou supervisor, depois de lhe agradecer e explicar tudo em pormenor.
6. Não se esqueça dos pormenores
Essa reunião individual é uma óptima altura para perguntar sobre todos os pormenores da partida.
Eis alguns pontos importantes:
- Dias de férias ou de doença não utilizados
- Planos de pensões: continuar, receber ou passar para um novo plano
- Entrevistas de saída e data final
7. Escrever uma carta de demissão formal
Os pormenores da demissão de um emprego devem ser tratados numa reunião privada. Mas também é sempre necessário apresentar uma carta de demissão formal. Isto é para o bem do trabalhador e da empresa. Com uma carta, todos têm um documento oficial.
Eis o que deve constar de uma carta de demissão profissional:
- Razões para abandonar a empresa
- Data, um período de pré-aviso e data de partida prevista
- Expressões de gratidão (obrigado pela oportunidade, etc.)
8. Mantenha-se positivo
A manutenção de boas relações com uma empresa anterior fica bem a um trabalhador - é uma parte necessária da construção de uma carreira. Por isso, demitir-se profissionalmente significa que está a ser respeitoso e construtivo durante todo o processo. Na carta de demissão, os motivos da saída devem ser formulados de forma diplomática. Fale sempre da empresa de forma educada.
9. As emoções não devem desempenhar um papel importante
Saber como deixar de fumar profissionalmente significa manter as emoções fora do assunto. Evite explosões emocionais ou expressões de raiva ou tristeza. Não é uma atitude tátil ou competente, e não se reflectirá bem numa carta de referência.
10. Trabalhar arduamente até ao último dia
Há uma coisa que as entidades patronais nunca gostam de ver: um empregado que se descuida, que faz asneiras ou que não quer fazer qualquer esforço depois de entregar o aviso prévio de duas semanas. Essa pessoa será recordada como preguiçosa, desmotivada ou mesmo desrespeitosa.
Trabalhe arduamente e dedique o mesmo esforço aos últimos dias para terminar com a nota perfeita. Ser lembrado positivamente pela empresa garante uma recomendação brilhante mais tarde.
11. Não deixar pontas soltas
A melhor maneira de deixar uma boa impressão é certificar-se de que todo o trabalho pessoal está completamente terminado. As tarefas que não puderem ser concluídas nas últimas duas semanas devem ser transferidas para os colegas. Desta forma, tudo fica bem arrumado.
Deixar pontas soltas num emprego demonstra falta de responsabilidade e de capacidade de liderança. Não deixe para trás uma confusão de projectos inacabados - os outros membros da equipa não vão querer lidar com isso. Conclua todo o trabalho ou transfira-o.
12. Ajuda para preencher a lacuna
A maioria dos empregos pede a um trabalhador que se despediu para ajudar a formar o seu substituto. Ninguém conhece tão bem a função como alguém que a desempenha há meses ou anos!
As empresas geralmente contratam um substituto nas duas semanas anteriores à saída do empregado original. Ajudar a formar esse substituto demonstra iniciativa e liderança. Isso garantirá que a transição ocorra da melhor forma possível para todos os envolvidos.
13. Enviar uma despedida formal
Se está a pensar em como se despedir de um emprego, lembre-se que ninguém deve sair de um local de trabalho sem avisar os colegas.
Um e-mail é uma óptima forma de dizer "adeus" e "obrigado" a todos ao mesmo tempo. Num grande escritório, restaurante ou fábrica, os empregados podem não se conhecer todos - mas será respeitoso dizer algo antes de sair.
Eis o que deve constar dessa mensagem de correio eletrónico:
- Razões para sair
- Último dia previsto
- Expressões de gratidão
- Quaisquer pormenores finais (conclusão de projectos, transferência de carga de trabalho, etc.)
14. Dar feedback à empresa
Dar um feedback pormenorizado aquando da demissão é uma excelente forma de demonstrar profissionalismo. Pode também ajudar a empresa a crescer.
A direção e os Recursos Humanos devem ser informados de tudo o que torna o trabalho difícil ou desconfortável. O facto de estarem cientes dessas questões ajudá-los-á a melhorar e a crescer - por isso, nunca é indelicado dar feedback.
Dito isto, o feedback não deve ser incluído na carta de demissão formal. A melhor oportunidade para falar sobre a experiência do empregado é durante a reunião privada com um chefe ou um representante dos RH.
15. Expressar gratidão
A melhor maneira de se despedir de um emprego é manter o profissionalismo. Este não deve ser um momento emocional. Mas é totalmente apropriado - e até esperado - expressar gratidão aos colegas de equipa e supervisores.
Para muitas pessoas, o local de trabalho é mais do que apenas um sítio para ganhar dinheiro. Pode ser o início de uma carreira apaixonante, uma nova oportunidade ou um lugar para fazer amigos. Expressar gratidão pela experiência e agradecer pessoalmente aos colegas de trabalho estabelece as bases para ligações comerciais bem sucedidas no futuro.
16. Estar preparado para uma contraoferta
Os patrões nem sempre querem despedir tão facilmente os seus empregados que trabalham arduamente. Quando sair de uma empresa, esteja preparado para contrapropostas. Poderão oferecer mais dinheiro, melhores benefícios, etc., para continuar no mesmo cargo. Pode ser útil ter todas as justificações para a saída anotadas. Compare as notas e veja se a contraproposta muda alguma coisa.
17. Deixar tudo para trás
Por último, lembre-se que a propriedade da empresa não é propriedade pública. Um trabalhador que se despede nunca deve "invadir" o seu escritório em busca de dados, materiais ou qualquer outra coisa. Uma pilhagem é um roubo, pura e simplesmente, e não vai ficar bem visto por outros empregadores.
Perguntas mais frequentes
Posso despedir-me sem dar um pré-aviso de duas semanas?
Despedir-se de um emprego sem aviso prévio não é ilegal. No entanto, pode haver consequências graves, incluindo a perda da última semana de salário, a perda de pacotes de benefícios e críticas negativas a futuros empregadores. A atitude mais inteligente é sempre avisar com antecedência.
Posso simplesmente abandonar o meu emprego?
Mais uma vez, não é ilegal, mas definitivamente não vai parecer bem. Além disso, abandonar um local de trabalho sem qualquer aviso deixa um fardo para os colegas de trabalho e de equipa.
O que acontece se eu não der duas semanas de aviso prévio?
As consequências de uma demissão sem aviso prévio podem variar, consoante as políticas. Em muitos casos, o último salário e os benefícios podem ser retidos. Os pormenores devem constar de um contrato de trabalho - se não constarem, não hesite em perguntar a um supervisor.
Qual é a melhor desculpa para deixar o seu emprego?
As verdadeiras razões para sair podem ser pessoais, mas é importante dar uma explicação profissional e diplomática na sua carta de demissão.
Eis alguns exemplos excelentes:
- Conflitos de horários com a vida escolar ou familiar
- Um novo emprego
- Pretende mudar de carreira
- Mudança de residência ou de local de trabalho
- O emprego já não é adequado, por várias razões (por exemplo, saúde, família, planos para o futuro).
É melhor ser despedido ou demitir-se?
É sempre melhor deixar um emprego do que ser despedido. Em muitos casos, os trabalhadores despedidos perdem benefícios importantes. Isso pode incluir um rollover de 401k ou cartas de recomendação. Nunca tente ser despedido de propósito - em vez disso, apresente um aviso prévio de duas semanas.
Devo despedir-me do meu emprego se ele me faz infeliz?
Lembre-se que o momento certo é tudo. Desistir impulsivamente de imediato pode não ser a melhor escolha. Por outras palavras, sim - mas faça-o com cuidado e elabore um plano.
Deixar de fumar é fácil quando se faz as coisas bem
Não tem de ser difícil deixar de fumar. É tudo uma questão de seguir os passos correctos, manter o profissionalismo e ser respeitoso. Lembre-se de que a demissão faz parte de todos os empregos, por isso não há razão para ser emocional ou desconfortável.
Este artigo abordou as melhores dicas e sugestões sobre como se despedir de um emprego. Se este foi um recurso útil, sinta-se à vontade para partilhar e deixar um comentário!
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