Trabalhar no local de trabalho do século XXI exige mais do que certificados e conhecimento do jargão industrial. Exige competências como a liderança, o trabalho em equipa, a criatividade, o pensamento crítico, etc.
Os gestores de contratação utilizam perguntas de entrevista únicas para discernir essas capacidades nos entrevistados. Estas perguntas ajudam muito a identificar os candidatos e a conhecer as suas verdadeiras personalidades. Os caminhos que os indivíduos seguem na sua explicação dizem muito sobre a forma como a sua mente funciona.
Por isso, é essencial aprender a responder a várias perguntas de entrevista em 2023 antes de entrar na sessão. Pode ser divertido e fácil. Basta continuar a ler para descobrir mais.
Índice
Porque é que os entrevistadores fazem perguntas únicas?
As exigências de trabalho das organizações modernas requerem uma mistura elegante de competências transversais e qualificações. Os empregadores discernem estas capacidades nos candidatos através de entrevistas.
Fazer perguntas únicas na entrevista é um dos recursos que as empresas utilizam para testar as competências pessoais dos candidatos a emprego. Acalma a tensão no ar e faz com que a conversa flua. Ao mesmo tempo, os entrevistadores recolhem pormenores como a personalidade do candidato, o trabalho em equipa, a sintonia com a cultura da empresa, etc.
Desempenho fora da zona de conforto
Noventa por cento das vezes, os candidatos a emprego vão para os testes com falas ensaiadas. Por outro lado, os entrevistadores utilizam questionários fora de contexto para determinar a capacidade de sobrevivência em circunstâncias desconhecidas.
Abordagem de problemas novos e inesperados
Nem todas as situações da vida real são ensinadas nas escolas. No trabalho, surgem regularmente desafios novos ou imprevistos. Por isso, as empresas pintam cenários hilariantes durante as sessões de recrutamento para testar a capacidade dos recrutas para lidar com essas situações.
Capacidade criativa
A era dos estereótipos já lá vai. Os empregos da nova geração exigem trabalhadores capazes de pensar de forma inovadora. Por isso, a resposta de cada pessoa a algumas perguntas únicas da entrevista ajuda os empregadores a avaliar as suas capacidades criativas e de pensamento crítico.
Como responder a perguntas engraçadas na entrevista
Os gestores de contratação fazem deliberadamente perguntas engraçadas nas entrevistas para saberem como pensam os candidatos. Ao responder a essas perguntas, é importante manter a compostura e responder honestamente.
Seguem-se mais algumas dicas para ajudar os candidatos a emprego a serem bem sucedidos nas entrevistas.
Não se apresse a responder
A maioria das perguntas malucas da entrevista não tem uma resposta correcta ou incorrecta. O objetivo de as colocar é, antes de mais, revelar a personalidade, o conjunto de competências e o padrão de pensamento do candidato.
As pessoas devem refletir antes de responder. Isso ajudá-los-á a dar uma resposta mais ponderada e exacta. Observar uma ligeira pausa antes de responder também retrata um carácter ponderado.
Fazer perguntas para obter clareza
Os entrevistados devem sentir-se à vontade para pedir mais pormenores se não compreenderem o que a pergunta exige. Isso ajudá-los-á a compreender melhor as suas respostas. Também ajudará a ter uma ideia do que o diretor de recrutamento espera ouvir na resposta.
Responder com sinceridade
Eis o segredo para obter o cobiçado aperto de mão de felicitações. As pessoas devem ser honestas nas suas respostas, pois o entrevistador está atento a isso. Ser sincero ajuda as pessoas a darem respostas melhores e mais compostas, mesmo à pergunta mais engraçada da entrevista. Do mesmo modo, faz com que a conversa flua.
Incluir as razões da resposta
Uma vez que as respostas são, na sua maioria, relativas, os indivíduos precisam de dizer os passos que os levaram à sua decisão. A decomposição da pergunta reflecte uma excelente capacidade criativa e de resolução de problemas. Explicar a razão de cada passo também revela a qualidade da tomada de decisão. Tudo isto dá ao responsável pela seleção uma visão dos padrões de pensamento dos candidatos.
Manter a concentração
A auscultação pode ser divertida, com muitas perguntas humorísticas. No entanto, os candidatos devem ter em mente o objetivo da reunião. Não devem ficar demasiado à vontade e informais. Mostrar a mistura certa de humor e profissionalismo é um indicador de um excelente jogador de equipa.
11 Exemplos de questionários e respostas
Quando se prepara para uma reunião de avaliação, é essencial praticar várias perguntas engraçadas para a entrevista. Há muitas perguntas possíveis que podem surgir durante o discurso. Por isso, este bloco fornece uma variedade de exemplos, as expectativas do entrevistador e algumas boas respostas.
É um colecionador ou um caçador?
Aqui, o entrevistador pretende discernir os pontos fortes e fracos dos candidatos. Os caçadores correm riscos, são mais agressivos e assertivos. Os recolectores são pacientes quando recolhem as informações de que necessitam.
Para responder adequadamente, as pessoas devem concentrar-se nas qualificações do cargo a que se estão a candidatar.
Exemplo: "Sou um caçador. Estabeleço objectivos, trabalho incansavelmente e acabo por atingi-los. Também gosto de aprender novas formas de atingir os meus objectivos mais rapidamente.
Como intitularia a sua autobiografia?
Esta é uma das muitas perguntas de entrevista únicas. Quando os responsáveis pela contratação fazem esta pergunta, o objetivo é conhecer a personalidade do candidato. Pretendem perceber até que ponto o entrevistado é arrogante ou prudente. Este teste permite-lhes compreender as perspectivas dos indivíduos relativamente às suas realizações pessoais e à sua visão.
Ao responder à pergunta, as pessoas devem certificar-se de que a sua resposta apresenta um resumo honesto do seu sucesso, objectivos e princípios. Fornecer esses pormenores pode ser uma tarefa difícil. Por isso, é vital que se dedique algum tempo a escolher cuidadosamente as palavras.
Exemplo: "Vindo de um começo humilde, enfrento e venço continuamente vários desafios da vida no meu caminho para o sucesso. Por isso, vou chamar-lhe 'Desafiar as probabilidades'."
Se ganhasse a lotaria, o que faria com o dinheiro?
A ideia subjacente a este questionário é descobrir as principais prioridades dos candidatos e o grau de importância que atribuem às suas carreiras.
Ao responder à pergunta, as pessoas devem tomar decisões positivas com razões lógicas. Outra vantagem seria mostrar como uma soma tão grande de dinheiro traria alívio, felicidade e produtividade sem alterar os seus valores.
Exemplo: "Ganhar a lotaria seria um grande alívio para mim. Acabaria completamente com as preocupações financeiras que tenho de vez em quando. Dar-me-á a oportunidade de trabalhar na minha carreira e nas minhas capacidades de corrida. Ajudar-me-á a dar o melhor aos meus filhos e à minha família. Por último, poderei fazer todas as obras de caridade que quiser".
Descrever a cor amarela a alguém que é cego
Esta tarefa testa as capacidades de comunicação das pessoas. Estas são necessárias para que uma pessoa possa transmitir informações corretamente aos seus colegas. Os gestores podem apresentar este problema para avaliar a capacidade do recruta para comunicar eficazmente. Podem também utilizá-lo para avaliar a objetividade das pessoas e a sua capacidade de funcionar como um ponto fraco de um membro da equipa.
A forma correcta de lidar com este problema é utilizar uma mente imaginativa e atenciosa. Os indivíduos devem limitar a sua descrição a coisas que possam ser sentidas, ouvidas, cheiradas, provadas ou facilmente imaginadas.
Exemplo: "A cor amarela tem um ambiente como o sol da manhã; quente com uma brisa fresca a soprar no rosto. É excitante, sem ser barulhenta ou zangada."
Como é que os seus amigos o descreverão?
Aqui, o objetivo é lançar alguma luz sobre a personalidade do entrevistado. Mostra o nível de auto-consciência das pessoas e o que os outros pensam delas. Também permite saber até que ponto a pessoa consegue trabalhar em equipa.
Para responder adequadamente, os indivíduos devem certificar-se de que se mantêm positivos e relevantes para o trabalho. Podem também contar uma história para descrever uma experiência prática que descreva o seu ponto de vista.
Exemplo: "Os meus amigos por vezes chamam-me Oprah Winfrey II. Admiram frequentemente a minha paixão e motivação. Também dizem que sou compassiva, real e resiliente."
O que diria do seu antigo patrão?
O objetivo aqui é obter informações sobre a relação dos candidatos com as autoridades e sobre a forma como podem prosperar na organização. Dar uma resposta inadequada neste ponto pode ser uma armadilha suicida.
Os candidatos devem manter-se positivos e realçar a forma como os seus antigos empregadores os ajudaram a melhorar. Quando questionados sobre um mau patrão, não devem falar negativamente. Em vez disso, devem limitar-se aos aspectos positivos ou neutros, pelo menos.
Exemplo: "O meu antigo chefe adora o seu trabalho e foi sempre uma inspiração para mim. Ele é orientado para os objectivos, o que me ajudou a concentrar-me e a cumprir os meus objectivos e prazos!"
Como é que se vende gelado na Antárctida?
A intenção do recrutador neste caso é descobrir como é que os candidatos conseguem tirar partido das coisas. Testa a sua criatividade e pensamento crítico. Tem também como objetivo verificar a sua capacidade de resposta aos desafios.
Quando confrontado com uma questão como esta, o objetivo é trabalhar para criar um valor adicional para o gelado.
Exemplo: "A Antárctida já está gelada. A diferença entre a temperatura interna e a externa é a razão pela qual as pessoas sentem frio. Por isso, se baixarem o calor do corpo (comendo gelado), é muito menos provável que sintam frio."
Como é que um elefante cabe num frigorífico?
Esta é uma das perguntas mais comuns das entrevistas divertidas. Os empregadores utilizam-na para testar a capacidade de resolução de problemas dos candidatos. Do mesmo modo, verificam as respostas dos candidatos aos desafios.
Considerar todos os factos é fundamental para resolver este problema. Por exemplo, qual é o tamanho do frigorífico? É um elefante adulto ou um elefante bebé? Além disso, os alunos devem certificar-se de que declaram os seus passos em voz alta. O caminho para a decisão é mais importante do que a própria conclusão.
Exemplo: "Vou abrir a porta do frigorífico, colocar o elefante lá dentro e fechar a porta".
Numa escala de 1 a 10, quão estranho és tu?
O objetivo da pergunta é fornecer informações sobre a personalidade das pessoas. Inclui também informações sobre a sua capacidade de trabalho em equipa e de comunicação. Os empregadores preferem uma pessoa simpática e alegre a uma pessoa tímida e recatada.
A honestidade é fundamental para responder a este tipo de perguntas. As pessoas podem também explicar como se esforçam para melhorar.
Exemplo: "Sou bastante tímido e estou quase sempre sozinho. Por isso, atribuo-me uma pontuação de 6. Apesar de ter sido muito falador em criança, fui vítima de rufias no liceu, o que me levou a retrair-me. No entanto, faço terapia de dança e saio mais vezes para melhorar."
Dê três adjectivos que melhor o descrevam
Os recrutadores utilizam esta pergunta para saber como é que os candidatos se avaliam a si próprios. Revela informações sobre os seus pontos mais fortes. Ao tentar responder a esta pergunta, os candidatos devem concentrar-se nos seus principais pontos fortes e resumi-los em três palavras.
Exemplo: "Sou um homem honesto, trabalhador e alegre".
Considera que é mais importante trabalhar depressa ou fazer o trabalho corretamente?
O objetivo do entrevistador é saber se o candidato prefere a rapidez ou a eficiência. A resposta da pessoa revelará atributos como a atenção aos pormenores, a delicadeza, a precisão, etc.
Com este conhecimento, os indivíduos podem responder de acordo com as suas preferências. Não existe uma resposta certa ou errada, pelo que é essencial fundamentar a decisão.
Exemplo: "Penso que a qualidade do trabalho é mais importante do que a rapidez da entrega. Embora a rapidez seja essencial, não recupera um trabalho mal executado. Por outro lado, uma execução de qualidade superior manterá um valor elevado."
Perguntas exclusivas para entrevistas: O tempero das avaliações modernas
É fundamental praticar perguntas invulgares na entrevista quando se está a preparar para um grande dia. Assim, ficam preparados para quaisquer surpresas que o recrutador possa apresentar. O bloco abaixo fornece uma variedade de exemplos de testes humorísticos em 2023.
Perguntas interessantes para a entrevista
Por vezes, os entrevistadores querem conhecer os traços que são únicos de cada pessoa. As perguntas interessantes da entrevista examinam a forma como os indivíduos podem utilizar o seu carácter e princípios para se melhorarem a si próprios e à empresa.
- O que o inspira a trabalhar neste sector?
- Como é que apresentaria esta empresa a um amigo?
- Se pudesses ter qualquer superpoder, qual é que gostarias de ter?
- O que é que a vida te fascina?
- Fala-me de um erro que tenhas cometido. Como é que o resolveu?
- Onde é que se vê daqui a meia década?
- Quais são os três atributos mais importantes que trará para a nossa empresa?
Avaliação da personalidade
Incide sobre o carácter e os comportamentos das pessoas. Os empregadores utilizam-nos para conhecer os princípios que as pessoas defendem, as suas capacidades de comunicação, etc. Um excelente desempenho nesta categoria sugere um bom conhecimento de si próprio e uma boa capacidade de comunicação.
Segue-se uma lista de exemplos:
- Fale-me de uma ocasião em que se certificou de que um cliente estava satisfeito com o seu serviço.
- O que é que o motiva?
- Dê-nos três adjectivos que o descrevam melhor.
- Refira uma coisa que gostaria de mudar na sua personalidade.
- Que actividades realiza fora do trabalho?
- Em que estaria provavelmente a pensar se estivesse sozinho num carro?
- Se pudesse ser alguma coisa neste gabinete, o que seria e porquê?
- Descreva um momento em que não ficou satisfeito com o seu trabalho e porquê?
Exame de raciocínio lógico
Esta categoria tem por objetivo obrigar os entrevistados a pensar profunda e criticamente. Podem consistir em cenários da vida real ou em enigmas. Com estas perguntas, os recrutadores procuram saber se uma pessoa tem capacidade para resolver problemas.
Aqui estão algumas perguntas de entrevista únicas que avaliam o raciocínio lógico:
- Se descobriu uma solução mais rápida ou mais económica para um problema, mas o seu chefe não percebe o que está a dizer, o que faria?
- Como lidaria com uma situação em que você e os seus colegas de equipa não estão de acordo sobre a forma de prosseguir com um projeto?
- Qual é a melhor abordagem de vendas: aumentar os preços para obter maiores receitas ou diminuir os preços para melhorar a satisfação do cliente?
- Tens um jarro de 3 galões e um de 5 galões. Qual é a forma correcta de medir exatamente 4 galões?
- Descreva uma situação em que teve de fazer uma escolha crítica com base em dados incompletos. Como é que o fez?
- Descobriu que um colega de trabalho e amigo utilizou ilegalmente os recursos da empresa para ajudar o seu filho doente. O que é que vai fazer?
- Acha que é mais importante trabalhar depressa ou fazer o trabalho corretamente?
Perguntas estranhas para entrevistas
Esta classe inclui perguntas gerais que vão desde perguntas específicas de um emprego até perguntas estranhas e aleatórias de uma entrevista. Também revelam muitas informações sobre os recrutas.
Veja alguns testes interessantes abaixo:
- Ensina-me algo que eu não saiba nos próximos cinco minutos.
- Descrever a cor amarela a uma pessoa cega
- Como é que se convence alguém a fazer o que não quer fazer?
- Se lhe oferecerem mais do que um emprego, como decidirá qual deles aceitar?
- Descreva a sua carreira e local de trabalho ideais.
- Se lhe oferecerem um cargo com o dobro do salário e menos exigente, aceita-o?
- O aniversário do seu amigo está a chegar. Descreva como vai escolher uma prenda para ele.
- Quarto, secretária e carro - qual é que limpa primeiro?
Perguntas divertidas para entrevistas
Esta categoria apresenta perguntas de entrevista divertidas e procura respostas criativas. Testa o desempenho das pessoas perante desafios novos e repentinos. Também examina a sua capacidade de pensar fora da caixa.
Alguns exemplos comuns são:
- Qual foi a última prenda que ofereceu a alguém?
- Porque é que uma bola de ténis é felpuda?
- O que é que a madeira e o álcool têm em comum?
- Como é que se mantém um camelo num frigorífico?
- Com que presidente gostaria de jantar e porquê?
- Porque é que as tampas de esgoto são redondas?
- Numa escala de 1 a 10, quão louco podes ser?
Quebra-gelo
A utilização de quebra-gelos é uma forma simples de iniciar a sessão e reduzir a tensão na sala. São também recursos úteis para fazer fluir as conversas. Da mesma forma, podem ser uma pergunta engraçada para uma entrevista ou tarefas regulares.
Alguns exemplos são:
- Indique dez utilizações para um agrafador (para além da sua utilização prevista).
- Já foi cliente da nossa empresa? Em caso afirmativo, como foi a sua experiência de cliente?
- Quem foi o seu modelo em criança e porquê?
- Qual é um facto sobre si que ninguém adivinharia?
- O que é que te faz sempre rir?
- Gostas do Jerry ou do Tom?
- Qual é a sua melhor personagem literária?
Avaliação do grupo
Este conjunto é utilizado para avaliar vários candidatos ao mesmo tempo. Centram-se principalmente na análise da capacidade de trabalho em equipa de uma pessoa.
Alguns exemplos comuns são:
- Como se trabalha em equipa?
- Descreva o seu percurso profissional e os seus objectivos futuros em 30 segundos.
- Como é que acha que se destaca dos outros candidatos?
- Como é que incentivaria um cliente a comprar um dos nossos produtos?
- Como é que os seus pontos fortes podem beneficiar a nossa empresa?
- Que competências são mais importantes para este cargo?
- Como é que os outros membros da equipa o descreveriam?
FAQs
Como é que se consegue uma entrevista agradável?
Os gestores de contratação devem utilizar várias perguntas engraçadas durante a sessão de recrutamento. Para começar, podem utilizar quebra-gelos e problemas comuns para criar o ambiente para uma boa conversa. Depois, podem começar a fazer algumas perguntas. À medida que a discussão prossegue, podem fazer comentários hilariantes aqui e ali.
No entanto, é vital manter a conversa relevante para o emprego quando se está a tentar ser divertido. Os recrutadores devem manter o profissionalismo e evitar perguntas ilegais.
O que são perguntas inadequadas para uma entrevista?
Estas são as perguntas que não estão relacionadas com a capacidade do indivíduo para fazer o trabalho. De acordo com a Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), todas as perguntas devem ser relativas às competências e à experiência profissional.
Por conseguinte, perguntar a um candidato sobre a sua idade, raça, religião ou sexo pode abrir uma empresa a um processo por discriminação.
Exemplos de consultas fora dos limites incluem:
- Tem filhos?
- Está grávida ou a planear constituir família?
- É um sotaque forte. De onde é que é?
- Alguma vez foi tratado por problemas de saúde mental?
- Vai à igreja aos domingos?
- Quando é que se licenciou?
- Tem alguma dívida pendente?
Apimentar uma entrevista
Ao contrário das gerações passadas, os entrevistadores modernos não têm caras longas e assustadoras. Em vez disso, são liberais mas formais e fazem perguntas divertidas. Com elas, obtêm as melhores informações dos candidatos.
Os indivíduos devem preparar-se adequadamente para as suas avaliações. Além disso, a maior parte da sua prática pode consistir na tentativa de responder a perguntas únicas da entrevista. Isso mantém-nos equipados para um excelente desempenho em 2023.
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